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1、劳动仲裁申请书申请人：XXX,女，XXXX年XX月XX日出生，X族，政治面貌：XX,住XXX,身份号码：XXXo被申请人：XXX公司，住所地：XXXXX,统一社会信用代码：XXXXX,电话:XXXXXo法定代表人：XXX,职务：经理。仲裁请求一、请求贵委确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系；二、请求贵委依法裁决被申请人支付申请人支付未签订劳动合同的工资差额XXX元（XXX元/月X11个月）三、请求贵委依法裁决被申请人支付申请人未足额支付2021年4月至2024年5月期间的公休日工资差额XXX元；四、请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付2023年度的防
2、暑降温费950.4元（237.6元/月4个月）防暑降温费部分计xxx元；五、请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付XXX年的冬季采暖补贴XXX元;六、请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班工资差额2Q9（XXX元2175天XXX天X2倍）;七、请求贵委依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金&5元；八、请求贵委依法裁决被申请人向申请人出具书面离职证明；事实和理由XXXX年XX月XX日申请人入职被申请人处，双方未签订劳动合同，申请人工作岗位为前台，工资标准为XXXX元/月。申请人入职被申请人处之后，被申请人自始至终未为申请人缴纳社会保险费、未支付延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季采暖补贴等，严重影响了申请人的合法权益，根据劳动合同法第三十八条之规定，2024年5月6日申请人通过EMS邮政快递向被申请人发出解除劳动合同通知书，2024年5月7日，被申请人收到该解除劳动合同通知书。综上，申请人认为，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未足额发放工资，被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益，申请人申请仲裁，请依法裁决。此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日
