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1、XXXX大学工勤技能岗位评聘实施办法（试行）为深化我校人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设 置管理制度，进一步做好工勤技能岗位评聘工作，充分调动 工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，根据关于进一 步做好机关事业单位工勤人员职业技能水平评价工作的通 知（皖人社秘（2020） 57号）、安徽省事业单位岗位 设置管理实施意见（皖办发2008） 17号）、关于印 发安徽省机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施意见的 通知（皖人社发（2016） 2号）文件精神，特制订本办 法。一、基本原则L科学合理，按需设岗。从服务学校教学科研、人才培 养和日常运行的需要出发，对工勤技能岗位统筹规划与 合 理设置。2
2、.规范管理，逐步到位。根据相关文件要求，实行按 需 设岗、竞聘上岗、按岗聘用的运行机制。二、资格条件（一）基本条件L遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；3 .具有较强的事业心和责任感，具有岗位所需的专业、能力和技能，能达到聘用岗位的工作要求，具备岗位 要 求的身体条件；4 .认真履行岗位职责，热爱本职工作，服从工作安 排，能积极主动地开展工作和优质高效完成各项工作任 务。任现职以来年度考核为合格及以上等次。（二）各级岗位资格条件L一级工勤技能岗位（高级技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作20年以上 （包括20年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种二级岗位（技师）工作满5年 获 得
3、高级技师等级证书；（3）在本职岗位工作中能发挥技术尖子作用，工作中 无任何责任事故，高质量完成本岗位年度工作目标任务。近 5年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至 少1年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获 得专利等；（5）参与3名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛 中获得奖励。5 .二级工勤技能岗位（技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作15年以上（包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种三级岗位（高级工）工作满5 年，获得技师等级证书
4、；（3）在本职岗位工作中能发挥技术骨干作用，工作中 无责任事故，圆满完成本岗位年度工作目标任务。近5年 年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至少1 定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获 得专利等；（5）参与2名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛 中获得奖励。6 .三级工勤技能岗位（高级工）（1）工龄满20年或从事本岗位连续工作15年以上 （包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种四级岗位（中级工）工作满5 年，获得高级工等级证书；（3）工作中无责任
5、事故，胜任本岗位各项工作，近5 年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至少1 年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获 得专利等;（5）参与1名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛 中获得奖励。7 .四级工勤技能岗位（中级工）（1）工龄满10年或从事本岗位连续工作5年以上（包 括5年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种五级岗位（初级工）工作满5 年，获得中级工等级证书。（3）熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能，工作中 无重大责任事故，独立完成本岗位年度工作
6、任务。8 .五级工勤技能岗位（初级工）（1）须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期 满，获得初级工等级证书。（2）熟悉本岗位的业务知识和操作技能，工作中无投 诉，较好完成本岗位年度工作任务。三、评聘对象及程序（一）申报对象学校在岗在编工勤技能人员。（二）程序L公布岗位职数根据上级主管部门核定岗位数及实际工作需要，确定 评聘职数并公布。2 .个人申请符合条件人员根据学校发布的评聘信息，以书面形式 提出评聘申请，同时提交XXXX大学工勤人员岗位评聘资 格申请表一式2份（附件1, A4纸）及相关佐证材料。3 .专家评审学校组织专家对申报人员的资格条件进行评审，拟定 通过人员，经校长办公会议研究确
7、定。4 .结果公示评审结束后，学校对评审拟通过人员名单进行公示，公 示期为7天。四、聘用管理岗位聘期期限一般为3年。受聘后执行国家、省规定 的相应工勤技能岗位工资标准及福利待遇。在聘用期内，受 聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制 度，认真履行岗位职责。聘期结束后，学校对受聘人员聘用 期内履行岗位职责情况进行综合考核，经考核合格者，可 继续续聘到相应岗位。五、其他事项1 .申报人应签订诚信承诺书，保证申报材料的真 实可信，并按时按要求提供有关材料，严格遵守评审纪 律。凡经查实申报材料弄虚作假，或拉拢、贿赂评审组织 成员，或捏造事实诬告、诽谤他人，或以任何形式干扰评审工作等行为者，一律
8、取消其申报参评资格。已获得评审 通过的，取消评审结果，并视情节按有关规定进一步处 理。2 .在材料审核及评审过程中，对专家或教职工认为有 异议的申报材料，学校将逐一核实，若存在师德失范、弄虚 作假、学术不端行为,将一票否决，并按有关规定严肃处理。 因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的，撤销其评审聘 任结果。3 .对在近两个年度中，出现年度考核不合格、处分、教 学事故以及违纪违法行为等情况的人员本年度不得 申报。六、本办法由组织人事处负责解释。附件：XXXX大学工勤人员岗位评聘资格申报表附件:安徽机电职业技术学院评聘资格申报表（工勤技能岗位）申请人姓名应聘岗位等级所在部门联系电话填表日期填表说明
9、一、填写内容必须真实可靠，要求A4纸双面打印。二、 “现岗位等级”、“申请岗位等级”栏填写已取得的工人技术等 级，如技师、高级工等。三、“申请岗位等级”栏填写申请的工人技术等级，如技师、高 级工等。一、基本情况姓名现名性另IJ民族贴照片曾用名出生学历政治学位健康所在部门所在科室参加工作时间工作年限现岗位工种现岗位等级现邠舞照伽间现岗位聘用时间申请聘用岗位工种申请聘用岗位等级培训情况取得申请聘用岗位等级资格证书情况工种等级理论知识考核操作技能考核近5年%核结果年年年年年近5年教学质量考核情况年年年年年二、申请人近5年工作J农本情况介绍（500字内）三、申请人论文、项目、奖励等情况四、部门意见（包括申报材料真实性、能否胜任应聘岗位等）签字（盖章）年 月 日五、工勤技能岗位聘用领导小组评审意见组长签字：年 月 日六、学校意见签字（盖章）年 月 日
