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1、教学奖惩绩效考核工作方案基础:每位教师预交500元到学校财务处，本期共计11人*500=5500元，交款时间为：第一学期的12月31日前，第二学期的6月30日前。全镇倒数的另惩现金，于统考成绩出来后的次日上交，如不按时上交者，在编教师扣本期绩效20分，且年度考核学校缓签，非在编教师在支教考核表上签定为不合格等次。一.教学成绩：L语文、数学、英语获全镇第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。倒数第一名惩300元；倒数第二名惩200元；2 .副科（道德与法治、科学）第一名加3分；第二名加2分；第三名加1分。倒数第一名惩150元；倒数第二名惩100元；3 .进步奖：【只限语文、数学、英语】本学期所
2、任科目比乡镇平均分超1-5分者（含5分），加2分，超6分及以上者（含6分），加4分。4 .一、二年级：同一学生个人总分180分以上【语文85分以上，数学95分以上】，三、四、五年级：同一学生个人总分280分以上【语文85分以上，数学95分以上，英语1OO分】六年级:同一学生个人总分270分以上【语文80分以上，数学90分以上，英语100分】，各科任教师每人获一人次加05分，上不封顶。5 .六年级在小升初考试中，总成绩荣获全县B类校前10名，每位科任教师（语文、数学、英语）各加5分。6 .教导处每学期（统考）必须把成绩记录在案，且由校长、教导主任、一名教师签字备案，如造成失误由教导处负责。二、考
3、勤：L请事假一节课交事假费10元，代课（事假）一节奖10元，且学校只有2天审批权，超出天数须到上一级请假，获得批准后凭请假条到学校备案并执行制度。7 .教师公假、病假，直系亲属父（岳）母、夫妻、子女病故，不扣绩效考核分，同时为该教师代课的也不加绩效考核分；如教师请病假的，需持乡镇以上医院疾病证明书或证明，但教师必须先写请假条，如因特殊情况未写请假条的，到校后都要补交请假条，无请假条一次惩50元。请假教师严禁私自调课，如发现一次，调课双方每一节课各惩50元。累加。8 .支教教师考核同上。9 .学期结束后，用全体绩效5500元加上倒数科目的惩金，除以全体教师所获总分，再乘以教师个人所获分值，即为教师的奖金。10 本制度自宣布之日起执行（校务日志记录为准）。
