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1、n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。n有固定期限的劳动合同n无固定期限的劳动合同n以完成一定工作为期限的合同n有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有固定期限的劳动合同大致有以下几种情况：n1）五年以上的长期劳动合同n2）一至五年的短期劳动合同n3）一年以内的临时劳动合同是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定，只要没有出现法律规定或双方约定情形，双方当事人之间的劳动合同关系就不能
2、擅自解除，各自必须按照劳动合同的约定继续履行劳动合同规定的义务。订立无固定期限的劳动合同有两种情形：按劳动者一方人数分为：n个人劳动合同：是由劳动者本人与用人单位依法签订的劳动合同n集体劳动合同：是企业工会代表全体职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、保险福利等事项通过平等协商所签订的劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明时的处理时的处理n1、用人单位与劳动者重新协商。协商n2、适用集体合同的规定。如果协商不成，用人单位又有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。集体合同n 3、劳动报酬，按照同工同酬原则确定；劳动条件，适用国家有
3、关规定。同工同酬/国家规定n公式：工资：协商集体合同同工同酬 劳动条件：协商集体合同国家规定劳动合同期种类劳动合同期种类试用期期限试用期期限非全日制用工的劳动非全日制用工的劳动合同合同不得约定试用期不得约定试用期以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的的不得约定试用期不得约定试用期 固定期限固定期限的的劳动合同劳动合同 期限不满期限不满3个月的个月的不得约定试用期不得约定试用期期限期限3个月以上不满个月以上不满1年年 不得超过不得超过1个月个月期限期限1年以上不满年以上不满3年年不得超过不得超过2个月个月期限期限3年以上年以上不得超过不得超过6个月个月无固定期限的劳动合同无固定期限的
4、劳动合同 不得超过不得超过6个月个月续订劳动合同续订劳动合同不得约定试用期不得约定试用期n陈刚是一名刚从大学毕业的学生，经过在人才市场的选陈刚是一名刚从大学毕业的学生，经过在人才市场的选择与应聘，他被蓝天贸易公司聘为业务员。双方签订了择与应聘，他被蓝天贸易公司聘为业务员。双方签订了为期为期3 3年的劳动合同，约定试用期为年的劳动合同，约定试用期为6 6个月。在试用期内个月。在试用期内工资打六折，试用期满后，按正常工资发放。工资打六折，试用期满后，按正常工资发放。n3 3个月后，陈刚在一次劳动保障政策宣传活动中得知，自个月后，陈刚在一次劳动保障政策宣传活动中得知，自己可以上网查询自己缴纳社会保险
5、的情况。于是他按照己可以上网查询自己缴纳社会保险的情况。于是他按照说明上网进行了查询，发现自己的社会保险缴费记录为说明上网进行了查询，发现自己的社会保险缴费记录为0 0，也就是从来没有缴纳过社会保险费。于是陈刚前去询问也就是从来没有缴纳过社会保险费。于是陈刚前去询问企业人事部门。人事部门答复：企业人事部门。人事部门答复：“由于你是在试用期内，由于你是在试用期内，所以企业按照自己的规章制度不为你缴纳社会保险费所以企业按照自己的规章制度不为你缴纳社会保险费”。陈刚觉得不合理，于是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。陈刚觉得不合理，于是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。n问：本案中有哪些做法是错误的？问：本案中有
6、哪些做法是错误的？ 上海某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招上海某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招聘信息，小刘是某高校导游专业的毕业生，又一定的法聘信息，小刘是某高校导游专业的毕业生，又一定的法语基础，但是日语水平并不高。在应聘之时，小刘主动语基础，但是日语水平并不高。在应聘之时，小刘主动提出，由于她正在业余日语班学习，马上要考日语证，提出，由于她正在业余日语班学习，马上要考日语证，看能不能先签订三个月的试用期劳动合同，试用期的工看能不能先签订三个月的试用期劳动合同，试用期的工资为每月资为每月1500元，等试用期结束后，如果考过日语证元，等试用期结束后，如果考过日语证，再行签订，再行
7、签订3年的正式劳动合同，没有考过日语证，就年的正式劳动合同，没有考过日语证，就不再签订劳动合同；同时约定转正后，正式期的工资为不再签订劳动合同；同时约定转正后，正式期的工资为每月每月4500元。元。该旅行社考虑现在日语人才紧缺，这样该旅行社考虑现在日语人才紧缺，这样也不错，就与小刘签订了三个月的试用期合同。三个月也不错，就与小刘签订了三个月的试用期合同。三个月过后，小刘没有考过日语证，因此双方没有签订劳动合过后，小刘没有考过日语证，因此双方没有签订劳动合同，劳动关系随之终止。但是，令旅行社意外的是，旅同，劳动关系随之终止。但是，令旅行社意外的是，旅行社收到了一纸劳动争议仲裁庭的出庭通知。小刘要
8、求行社收到了一纸劳动争议仲裁庭的出庭通知。小刘要求该旅行社补发其工资该旅行社补发其工资9000元，并缴纳三险。元，并缴纳三险。n第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n1、保密义务 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2、竞业限制n竞业限制：指用人单位与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业限制的适用：n 1）竞业限制对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。n 2）竞业限制的范围。竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。n3）竞业限制的期限，不得超过2年。
