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1、劳务员教学大纲一、教学进度和学时分配安排情况课内学时总数为280学时序号课程内容课时分配总学时理论学时网络教学法律法规SOW35a劳务员岗位相关标准和管理规定Y3KOS33劳动定额的基本知识86744劳动保护的相关规定8674E人力资源开发与管理的基本知识846劳务分包合同的相关知识KO7社会保险相关知识4488劳动力需求计划1069实名制管理X8KO239LO劳务分包管理的相关知识22Y840TL劳务合同的相关知识8e13劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施6e劳务纠纷的调解、处理10818工伤事故善后处理S3815劳务管理资料的编制、收集和整理88合计160Z2。280二、课程的培养目标和基
2、本要求课程的培养目标：W参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5)参与组织劳务人员培训。(S)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。课程的基本要求：负责或监督劳务人员进出场及用工管理。负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制、实施劳务纠纷应急预案。参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。负责编
3、制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、课程内容（一）公共法律法规建筑法工了解从业资格的有关规定3.熟悉建筑安全生产管理的有关规定3.熟悉建筑工程质量管理的有关规定安全生产法工熟悉生产经营单位安全生产保障的有关规定2.熟悉从业人员权利和义务的有关规定3.了解安全生产监督管理的有关规定熟悉安全事故应急救援与调查处理的规定建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例工熟悉施工单位安全责任的有关规定a.掌握施工单位质量责任和义务的有关规定劳动法、劳动合同法工熟悉劳动合同和集体合同的有关规定a.熟悉劳动安全卫生的有关规定（二）劳务员岗位相关的标准和管理规定建筑业劳务用工、
4、持证上岗基本规定工掌握劳务用工对个人的规定吉熟悉劳务用工对企业的规定3.掌握持证上岗的制度规定农民工问题的有关规定工熟悉农民工权益保护的一般规定W.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚（三）劳动定额的基本知识工熟悉劳动定额的概念、表达形式学.熟悉制订劳动定额的主要方法3.熟悉工作时间的界定4.了解施工过程的概念（四）劳动保护的相关规定工熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定吉.熟悉劳动安全与卫生3.熟悉女职工、未成年工的劳动保护熟悉劳动争议及其法律责任（五）人力资源开发及管理的基本知识工了解人力资源管理的理论基础2.熟悉人力资源规划的定义、原则和内
5、容3.熟悉人力资源培训的形式和内容（六）劳务分包合同的相关知识工熟悉签订合同的基本原则吉.熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效3.掌握劳务分包合同签订的流程4.掌握劳务分包合同条款右掌握劳务分包合同价款的确定6.掌握劳务分包合同履约过程管理Z掌握劳务分包合同审查（七）社会保险的基础知识工了解基本社会保险吉.熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（八）劳动力需求计划编制工熟悉施工劳动力的类型四.熟悉施工劳动力的结构特点3,熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求4.掌握劳务用工数量及费用计算5.掌握劳务用工需求计划表的编写（九）实名制管理实名制管理基本知识工熟悉实名制管理的作用、内容和重点吉.掌握实
6、名制备案系统的操作程序劳务人员身份、职业资格核验工掌握劳务人员身份验证的通用要求法.掌握劳务人员职业资格证书审验标准劳务人员个人工资台账工掌握建立劳务人员考勒表的方法W.掌握建立劳务人员工资表的方法3.掌握建立劳务人员工资台账的方法（十）劳务分包管理的相关知识劳务分包准入管理工掌握对劳务分包企业的规定吉掌握对劳务队伍的规定3.掌握对劳务人员的规定掌握劳务招投标管理工掌握劳务招投标交易的特点W.掌握劳务招投标工作内容3,掌握劳务招投标管理工作流程劳务分包作业管理工掌握劳务分包队伍进出场管理吉.掌握劳务分包作业过程管理劳务费用的结算与支付工熟悉劳务人员工资的计算方式a.熟悉劳务费结算与支付管理的程
7、序3 .熟悉劳务费结算与支付管理的要求熟悉劳务费结算支付报表制度劳务分包队伍的综合评价工掌握劳务分包队伍综合评价的内容名.掌握劳务分包队伍综合评价的方法（十一）劳动合同的相关知识劳动合同的种类和内容工熟悉劳动合同的概念、种类和特征吉掌握劳动合同的格式必备条款4 .熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项5 .掌握劳动合同的变更、解除及违约责任劳动合同审查的内容和要求工掌握劳动合同审查的内容6 .掌握劳动合同签订过程中需注意的事项劳动合同的法律效力工熟悉劳动合同法律效力的认定吉.熟悉未签订劳动合同的法律后果（十二）劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施工熟悉工资纠纷应急预案的主要内容法,了解工资纠纷应急处理的组织管理系统7 .熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施（十三）劳务纠纷的调解、处理工掌握劳务纠纷特点及其原因a.熟悉劳务纠纷调解的基本原则8 .熟悉劳务纠纷处理的主要途径9 .掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定（十四）工伤事故善后处理工熟悉工伤及工伤事故的认定吉.熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续10 熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项（十五）劳务管理资料的编制、收集和整理工熟悉劳务管理资料的种类当.掌握劳务资料中各种规范性表格的填写11 .掌握劳务管理资料的编制要求12 掌握劳务管理资料档案的保管要求
