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1、市长2022年度民主生活会（六个带头）方面个人对照检查材料根据本次民主生活会要求，本人聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XXX作出的重大决策部署”主题，对照XX精神和党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，广泛听取各方面意见建议，认真检视问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现对照检查如下：一、上年民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会上，我按照“五个对照”要求，共查找出存在问题X条，其他同志对我提出的批评意见我也全
2、部认领、照单全收，即知即改、立行立改，取得阶段性整改成效。一是政治立场站得更稳。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的XX精神，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢记“三个务必”，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头执行领导干部双重组织生活制度，主持召开市政府党组会议X次，第一时间集体学习研讨最新政策理论，不断把理论学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。二是作风效能抓得更严。自觉运用法治思维和法治方式开展工作，认真执行重大行政决策法定程序，确保决策科学民主规范。加强政府系统党风廉政建设，严格履行“一岗双责”，带头落实廉洁从政要求，全力营造风清
3、气正的政治环境。坚持项目工作法、一线工作法、典型引路法，以有力担当作为促进工作高效落实。三是宗旨意识树得更牢。坚持以人民为中心的发展思想，集中力量做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，超大规模办学问题逐步化解，工业生产、道路交通等领域本质安全水平有力提升，一批群众急难愁盼问题得到解决，公共服务均衡性和可及性持续增强。二、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的思想
4、认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学深悟透上有差距。学习缺乏系统性和连续性，多数时候以集体学习研讨为主，自我学习投入精力还不够，2022年静下心来读原著、学原文、悟原理比往年少，理论学习有时满足于学了，但在领会精髓要义上还有一定差距，把新思想贯通起来系统学习、整体把握做得不够。二是在求实创新上有差距。学习成效没能及时转化为
5、解决实际问题的有效办法和务实举措，工作中有时仍存在依赖老经验、老办法问题，以创新思维推进工作、解决问题方法不多，用新思想新理念推动X工作高质量发展的本领还需加强。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实管党治党主体责任不够实。对党员干部的思想政治教育抓得还不够紧，谈心谈话质量不高，咬耳扯袖不够及时经常，特别是对一些外出的专案组、巡察组干部，有效的监督手段不多，还没有真正做到抓早抓小。二是落实双重组织生活会制度不够好。以普通党员身份参加机关支部活动和主题党日活动不够正常，与基层同志见面和坐下来谈心谈话的次数不多,听取同志们诉求意见不够，平时说任务多，讲方法少，缺少“点一下”“拉一下”的意
6、识。三是落实上级决策部署质效不够高。面对新形势新任务，紧紧跟随、创新落实的方法不多，争做示范、争当标杆，为X工作高质量发展探索更多鲜活经验的力度不足，以“赶考”姿态书写全面从严治党新答卷的决心和毅力还需进一步坚定。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是化解信访矛盾不够细。在跑好监督执纪“第一棒”、畅通群众信访举报主渠道方面，更多是采取机关侯访方式，主动约访、带案下访不够，目前X总量仍然较大，一些群众关心关注的长期访、重复访化解得还不够。二是开展调查研究不够勤。采用“四不两直”方式不多，调研的深度、广度还不够，倾听群众呼声不够及时，察民情、听民声、知民意做的还不够好，还没有真正做到从群众中
7、来、到群众中去。三是回应群众期盼不够快。一些上级交办的重点案件看重的是如何向上级交差，有时没有对群众反映的问题进行深挖细查，导致站在工作汇报角度要速度、要成果、要数字考虑多，站在群众立场上回应群众期盼、增强群众安全感、鼓舞群众信心的考虑少，削弱了查办案件的社会效果。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上
8、级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为迎接上级检查，加班
9、加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全含稿；公司QQ群、加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。三、存在的主要原因一是学习抓的不够到位。认为自己不是一把手、不分管纪检工作，存在干部选任监督与自己关系不大的模糊认识，日常只偏重于学习与分管工作有关的知识，满足于被动接受组织安排的学习，不能够安排好
10、工作与学习的关系，做到主动地找时间、挤时间去学习；对准则和四项制度的学习，还存在着流于形式，缺乏深刻钻研，只做到知道知道，了解了解，满足于一知半解，不能全面领会所学内容的精神实质。二是思想意识存在偏差。认为司法行政职能偏软，在开展工作中的社会关注度不高，在思想上放松了对自己的要求,认为准则中的“禁止”与“不准”规范主要是用来监督重点执法部门的，存在随波逐流意识、偶尔参加参加过公务接待活动也无所谓等意识，满足于只要自己不犯错，不能主动履行监督职责；对照四项监督制度，存在大是大非讲原则、细节问题做不好，表现为与领导同志的谈心交流不够，交流时以工作为主，思想沟通少，生活关心少，批评与自我批评少，以至
11、于对自己的问题认识不清，对同志的不足疏于提醒。三是克服畏难情绪的主动性不够。作为党组成员，发挥“参谋”和“助手”作用主动性不强，在所分管工作的领域，对有些自认为不好办和无法办的事，不是积极正确应对，用科学辩证的方法去剖析解决问题，而是奉行“多一事不如少一事”的求稳思想，得过且过。四、整改措施（一）加强理论学习，提高政治素质。进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚定把好世界观、人生观、价值观。不断增强政治鉴别力和政治定力，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。（二）加强个人修为，忠诚干净担当。把忠诚做为第一位的政治要求和职业品格，以政治纪律为准绳，保持心眼明亮，头脑清醒。对照和学习全国优秀共产党员等先进典型,立足岗位，争先创优，做一名合格的共产党员。（三）进一步转变工作作风，夯实基础，聚焦不忘初心，牢记使命这一主题，身体力行率先垂范，围绕公司发展要求扎实有效的开展工作，为“三保三增”攻坚战，贡献自己的力量。
