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1、个人对照检查材料撰写XX生活会发言有4个特点：一是“命题作文”。发言材料有基本的格式要求、内容要求、对照检查的“六个内容”，从上到下一致，需要结合单位的实际，自身的情况以及面临的形势，在适合自己层次进行剖析画像。二是“框架确定”。XX生活会发言，严格来说属于领导讲话类型，但是框架确定，一般分为六大部分，不能轻易改动，个别行业还会下发格式模板，严格按照模式顺序撰写，不需要重新思考改动框架。三是“层次特定”。参加发言人员都是领导干部，都是班子成员，都是互相熟悉的同事，理论层次、思想层次比较高，对发言质量提出较高要求。四是“范围一定”。一般来说，发言材料只限于班子成员内部悉知，有一定的知晓范围。虽然
2、有时因工作需要公开，但仍有一定的局限性。四个特点也是四个要求，因此在撰写过程中，要注意把握特点，掌握框架，提升层次，写出高度和质量。范文如下：（引言）按照关于认真开好2023年XX生活会的相关要求,认真对照6个方面内容查摆自身问题，经过党委书记审定后。形成个人对照检查材料。现就有关情况报告如下：一、学习情况坚持参加集体学习，通过参加采取理论学习中心组、研讨班等形式，深入学习系列文件和书目，通过学习进一步提高认识、统一思想、增强自觉；利用业余时间自学，进一步深化学习领悟、理解核心要义，努力将落实好创新理论精神体现到谋划思路、部署任务、推动工作的全过程，按照党委部署要求，做到坚定坚决、不折不扣、落
3、实落细，圆满完成各项任务。二、上年度XX生活会整改措施落实情况上一年度，自己对照5个方面，共查摆出能力的意识不强、理论武装不深、学用结合不到位、决策水平有待提高、教育管理力度不够、产业布局单一、业务模式比较初级、学习不深入等7个具体问题，深刻剖析了产生问题的4个方面主要原因，并围绕5个大方面制定17项整改措施、细化28项具体办法进行整改，明确了整改时限、责任人和分管领导，形成了整改方案，目前已经全部整改完毕。三、对照检查情况（6个层面13项内容，简称13个“不”）第一个方面存在的问题：主要是学习方法不够丰富。理论学习仍缺乏连续性与系统性，浅层学习多，深入学习少，更多地借助于集体学习，有时忙于业
4、务工作，个人用于自学的时间较少，或是仅仅满足于上级规定的理论书籍的学习，采取富有自身特色的“自选动作”偏少，缺乏更深入的研讨和思想碰撞，往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距。第二个方面存在的问题：一是对创新理论蕴含的巨大实践价值和科学思想方法的领会运用还不到位。在学习的过程中思考少、钻研少，没有养成自觉地从已学的理论中找答案的思维习惯。从创新理论中找立场、找观点、找方法，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不够。二是融汇贯、举一反三还有一定的差距。在突出时代性、把握规律性、富于创造性方面还存在短板和弱项，在学以致用、学用结合上做得还不够，在分别指导推动各自分管工作中还有很大发挥空间，还没
5、有将全部的学习成果快速有效转化为企业的经营能力。第三个方面存在的问题：一是抓上级决策贯彻落实还不够实。工作站位不高，习惯于等上级安排，部署上依赖于计划方案，结合本单位实际主动谋划、快速响应还有差距。二是工作缺乏特色和亮点。习惯于参照上级的经验做法或依赖上级出面解决，或用一些老办法、老套路、老思维来想问题、办事情，其中既有开创性强、工作量大的客观因素，也有一定的等靠思想因素。第四个方面的问题：一是服务群众的意识还不强。下基层调研业务多，了解群众诉求少，与干部职工交流工作多、交心谈话少，关心下属工作生活还做得不够。二是服务基层的能力还不足。有时把会开了、文发了当作工作推动了、落实了；服务基层建设思
6、考不深、措施不实、质量不高，与基层实际需要还有差距。三是解难帮困的心思还不细。对各类职工的诉求和困难的处理上，还没有解决到职工心坎上。四是培养人才上，与单位未来发展的要求还不匹配，给青年员工压的担子不轻、安排的工作挺满，考虑实践锻炼的多一些，在教育等方面做得不够。第五个方面的问题：一是缺乏斗争精神，面对深层次矛盾和复杂局面，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏遇水架桥、逢山开路的精神，用改革创新的举措推动转型发展的能力需要进一步提高。二是在推动疑难复杂问题方面，有时缺少善于斗争的方法。当前，单位依然面临投资项目落地缓慢、资产划入工作进度不及预期等问题。这些工作滞后的背后是要触及各级经济利益、需要
7、协调大量相关部门、要履行各方复杂的程序审批，如何与这些问题困难作斗争，用智慧的方式和手段，花小力气办成大事是需要重点提升的一项斗争本领。第六个方面的问题：一是自我监督管理的力度还要继续加强。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识还要继续增强，自我要求还不够严。二是工作作风还要进一步转变，对存在“会开了、文件发了、传达了就等于落实了“工作方式方法还没有彻底杜绝，深入基层、深入一线调查研究还不够，“蜻蜓点水”“浮漂潦草”的情况时有发生。四、原因剖析（3个内容）一是工作站位还不够高。战略性思维和系统性思维还不全面,对新发展格局新发展阶段的主要特点、重点任务、战略构架深钻细研不够，
8、在推动产业升级、促进优势产业资源集中集聚上还有待加强。有时抓工作多从具体问题上考虑多，没有“国之大者”的胆识和情怀。二是自我革新的能力还不够强。对人对已严格要求还不够到位，还不能做到勇于较真、敢于碰硬、敢于亮剑，一定程度上还存在着思想上“错位”、工作上“让位”、机制上“缺位”，导致对一些问题的整改解决不力，不能主动破解改革发展中的难题。三是担当进取的劲头还不够足。“领头雁”的先进性意识不足，不能时刻保持旺盛的进取心。在面对困难和阻碍时，有时陷入经验主义和老思维老套路，缺少大胆闯大胆试的勇气和魄力，缺少创新的思路和办法，导致一些工作不能够迅速打开局面，工作创新和超前谋划的前瞻性思考不足。五、个人
9、重大事项报告情况（略）六、努力方向和整改措施一是对标对表，做到“忠诚可靠”。坚持把党的某某建设摆在首要位置，坚定不移地做“明白人”，把践行某某作为最高的任务来落实，严守纪律规矩，时时处处事事对标对表重要指示批示精神；坚持不懈用创新理论思想武装头脑，全力推进某某精神学习宣传贯彻走深走实，开展好系列主题学习实践活动，抓实落细党委理论中心组学习、支部主题党日、支部书记讲党课等活动，始终与某某保持一个声音、一个步调，将个人融入集体、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。二是勇于担当，做到“务实创新”。加强与其他班子成员的和谐共事，互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力营造“心往一处想、劲往一处使”
10、的谋事创业良好氛围；深入贯彻新发展理念，聚焦高质量发展目标，紧扣中心任务，带头崇尚实干、狠抓落实；着眼新时代、新形势、新任务对工作提出的新要求，主动探索、积极创新，抓好以生产经营为核心的精益化管理提升行动，全力推动各项工作提档升级。三是树立形象，做到“清风徐来”。坚持以身作则、树立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，坚持廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象；坚决执行“八项规定”及其实施细则精神，主动接受组织、舆论、群众和社会监督，时刻珍惜自己的人格，顾及自己的形象，培养高尚道德情操,培养健康生活情趣,管住生活小事小节，管好家人、亲属和身边人员，净化朋友圈、社交圈，坚决做到不踩红线、不越雷池。以上是我的对照检查。我将以这次XX生活会为契机，虚心接受大家的批评帮助，把使命扛在肩上、把责任牢记心头，经千难而百折不挠，历万险而矢志不渝，为单位高质量发展接续奋斗！
