党员干部谈心谈话要善说“良言”.docx

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1、党员干部谈心谈话要善说“良言”谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式,有助于实现对党员干部的深入了解和科学评价,强化思想政治教育和监督管理工作。俗话说,“良言一句三冬暖”,谈心谈话也要说好“良言”,切实把“心”谈开,把“话”谈好,让谈心谈话真正有内容、有温度、有效果。一、善说“拉近距离”的“肺腑之言”,让谈心谈话“氛围融洽”。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题,更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前,要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况,将谈话对象关心关注的问题作为切入点,循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。絮絮叨叨的“官话”说得再多也不能触及灵魂,一厢情愿的“演讲”

2、讲得再细也不能打动人心。谈话应从“拉家常”着手,卸下谈话对象的心理防线;以“玩笑话”点缀,照顾好谈话对象的情绪状态,让交谈双方“放松”,让谈心谈话“轻松”,“金句频出”才能实现“近距离”的对话,为交流打下深厚的对话基础。二、善说“直指问题”的“金玉良言”,让谈心谈话“内容深刻”。谈心谈话必须要方向明确、言之有物,倘若对话没有一个清晰的脉络,那么谈心谈话就成了“茶话会”,谈话者也成了“碎嘴婆子”。俗话说,“一语不能践,万卷徒空虚”,对发现的错误要严肃批评指正,敢于“揭短亮丑”,直击干事创业的“痛点”,让“疮疤亮一亮、晒一晒才能好得更快。通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”,并紧盯

3、后续整改成效,定期回访自查,将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中,确保党员干部晓是非、明事理,凝聚起向心力和干事创业的动力,朝着大有可为的新时代奋力迈进。三、善说“狠抓落实”的“季路一言”,让谈心谈话“效果显著”。马克思曾经说过,“一个行动胜过一打纲领”,谈心谈话也是如此。要强化跟踪问效,定期收集汇总,及时掌握党员干部整改进度,将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标。要进一步建立健全谈心谈话的工作台账,对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细记录与梳理,针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善。要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力向心力战斗力,引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使,向着大有可为的新时代砥砺前行。

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