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1、关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的规定1、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。2、适用范围适用于所有造成公司经济损失事故的处理。3、定义经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过IOO元的，均属于经济损失的范畴。4、权限4.1凡造成经济损失的，且损失金额在1005000元以内的，由责任部门按规定提出赔偿及处罚办法，在部门内部进行通报，同时抄报人事行政部备档，并作为赔偿及处罚依据。4.2凡造成经济损失的，且损失金额在5000元及以上的，由责任部门按规定提报公司进行处理
2、，人事行政部代表公司负责对造成经济损失情况的调查、落实相关责任人，并提出赔偿及处罚意见，经公司领导审批后，形成通报发送公司各部门并作为赔偿及处罚依据。5、经济赔偿规定：公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下，按下表进行经济赔偿。造成的公司直接经济损失（单位：RMB元）应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元）直接责任人上一级主管2000及以下部分100%超过2000-5000（含5000）部分60%40%超过5000部分70%30%赔偿金按超额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失:20000
3、元，公司确认该员工无恶意行为且不能因此获利，按照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：某员工造成公司直接经济损失RMB:20000元应支付给公司的赔偿金额(单位：RMB元)直接责任人上一级主管2000及以下部分2000X100%-2000元超过2000-5000(含5000)部分300060=1800元3000X40%=1200元超过5000部分(20000-5000)70%=10500元(20000-5000)30%=4500元赔偿金额合计RMB:14300元RMB:5700元损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。6、其他规定：(1)对
4、本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。(2)凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。(3)对其他违纪行为，仍按公司相关规定执行。7、赔偿处罚操作：(1)根据国家工资支付暂行规定第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%o(2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行。本规定从公布之日起执行。上海麦域广告人事行政部2016年12月
