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1、总经理在新员工入职大会上的讲话新员工入职教育既是企业人力资源管理的必要流程，也是企业管理凝聚增长内生动力的手段。思想通、方向明、人员和，则企业兴。首先我代表公司热烈欢迎新员工履职，我们要珍惜这一段在一起共事的缘分，同舟共济不下船。下面我结合华为这封信，谈谈我的几点感悟。首先是对标，虽然难以企及，但企业无论大小，其管理思想、管理脉络、价值理念是一脉相承的，正如信中所讲雷锋精神一一在工作中要向高标准看齐；其次是要有套路，有思考的学习。华为何以致远强大，字里行间不就是教案，就其解读：1 ,企业文化的认知企业文化简单来讲就是一群志趣相投的人共同认同的价值体系，关乎企业的管理流程、管理制度、人心和谐、勤
2、奋担当、群体奋斗等。2 .公司管理解读XXX阳光公司组织结构是由五个部室、三个板块、下属物业公司共同组成的矩阵系统。管理的原则是既民主也要集中。每个人不仅要学习XXX阳光的管理制度，也要学习轨道交通集团的制度。才会了解到日常工作中的路径，不管制度是否复杂，工作中都要遵循。同事之间要形成互帮互助、帮传带的组织氛围。3 .职业精神的感悟。XXX定义一丝不苟地做好本职工作，就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神，不经磨难，何以成才。“雷锋精神”和“焦裕禄精神”都是一种奉献精神。在职业生涯中讲的最多的是奉献精神。这是职业生涯中职业精神的一种感悟。任正非给新员工信中提到的合理的回报以及不让雷锋这样的同志吃
3、亏，我们公司的理念也是如此。集团对我司年度绩效考核，也会有相应的扣除，并不是员工没有付出，而是真正绝对公平是没有的。但是，每个人的工作完成了，肯定会有回报。4 .政治思想的要求XXX企业为何要讲政治思想要求，因为在中华大地上，国有企业中，中国的体质是共产党的领导，我们要在这个体质内做人和做事。首先，一定要热爱自己的国家；其次，要遵纪守法，遵守公司的各项制度和企业规范，不贪污、不盗窃、不腐化、严于律已，这是我们的做事的底线。要讲政治规矩，要明底线，守得住底线。对公平的理解有很多，真正绝对的公平是没有的。不要因个人被不公平的对待了，受了委屈，而形成对公司、对事、对人的怨恨，不要把委屈变成一种抵抗，
4、这是一种不正常的心态，一定要忍得住这种委屈。5 为人为事的要求新员工要把精力集中在一个有限的工作面上，做到熟能生巧，特别要业精于勤，行成于思，要做一个真正的有动手和管理能力的干部。不仅要工作认真，还要尊重你的直接领导，不要哗众取宠，踏踏实实的做事，要有坚决的执行能力。6 .公司职业的未来希望每个人做好本职工作的同时，要广泛的与其他部门、同事进行沟通、交流、学习。要广泛的、全面的、与时俱进的学习先进的科学技术管理技能、科学的思维方法与工作方法。大家可以遵循自己的内心，根据工作中实际需要，向综合管理部提出学习培训需求，加强自我能力和技能的提升。公司的目标是20xx年12月31日前完成所有的开发项目建设任务。希望大家都能一步一个脚印的共同完成公司目标。总之，我对企业文化的解读为三条，一是发自内心的一种素养，也就是职业精神。二是以承认约束为前提的自由，三是要设身处地为他人着想的善良。借用任正非绐新员工一封信中的一句话，公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳。最后，我写了以下四句话与各位共勉：人生格局无常态，惜缘当下承前启，但行好事淡前程，行深致远方大成。
