超市管理规章制度优选(六页).docx

上传人:p** 文档编号:165870 上传时间:2023-03-09 格式:DOCX 页数:5 大小:19.44KB
下载 相关 举报
超市管理规章制度优选(六页).docx_第1页
第1页 / 共5页
超市管理规章制度优选(六页).docx_第2页
第2页 / 共5页
超市管理规章制度优选(六页).docx_第3页
第3页 / 共5页
超市管理规章制度优选(六页).docx_第4页
第4页 / 共5页
超市管理规章制度优选(六页).docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《超市管理规章制度优选(六页).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《超市管理规章制度优选(六页).docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、超市管理规章制度组织架构:1、开店时间:07:502、闭店时间:冬季21:00(夏季:21:30)3、工作时间(两班三倒):员工:1、早班:07:3012:00(4小时30分)2、晚班:17:30冬季21:00(3小时30分钟)/(夏季:21:30)3、中班:11:3018:00(6小时30分)防损、生鲜蔬菜员工:1、早班:07:0012:00(5小时)2、晚班:17:30冬季21:00(3小时30分钟)/(夏季:21:30)3、中班:11:3018:00(6小时30分)4、行政班:07:3012:00(4小时30分)13:3018:00(4小时30分)吃饭时间:1、早班吃饭:10:4011:

2、2012:00(40分钟),或11:00-11:40-12:20(40分钟)2、晚班吃饭:16:4017:2018:00(40分钟),或17:00-17:40-18:20(40分钟)3、收银部、防损部吃假时间可分为3批,每批30分钟。薪资制度:1、日均工资=(基本工资+岗位工资)/当月日历天数。2、实际工作日:不包含休假、法定节假日、请假的天数。3、计薪工作日:包含休假、法定节假日,不包含请假天数。4、应发工资=日均工资X计薪工作日+全勤奖一缺勤应扣+工龄工资+其他应发一其他应扣+绩效工资基数X绩效系数。5、全勤奖:每月100元,请假或旷工超过一天(含),扣除当月全勤奖,正常休假不扣全勤奖。新

3、员工不是从每月1日开始上班的不发全勤奖。6、工龄工资:工作满一年加50元,6年封顶。7、工资发放日期:每月15日之前发放上月工资,工资按自然月计算。工资、奖金保密制度。1、试工期:3天(无薪)。2、试用期(实习期):3个月,工作表现优异者可提前转正,但不得低于1个月,试用期执行试用期工资标准,一般为:(基本工资+岗位工资)x80%+全勤奖一缺勤应扣+其他应发一其他应扣。3、新员工工作不满15天离职的,工资不予发放。4、员工工服押金:300元,工牌费10元。员工离职时工服和工牌须交回。5、促销员工服押金:300元,工牌费10元。促销员离职时工服和工牌须交回。6、入职满6个月以上的,离职时全额退还

4、工费押金和工牌费;未满6个月的,离职时不予退还。7、员工健康证费用:先自费办理,保留发票,工作满1年给予报销。8、促销员健康证费用:先自费办理,由促销员跟厂家协商能否给予报销。9、收银员备用金:500元,由收银员自备,存放在财务室,收银员辞职时方可带走。延时加班费:工作未完成,延时2小时以内不计算加班费。超过2小时的部分,按小时计算加班费,满半小时的按半小时计算。加班前,各部门经理需填写加班申请单,报店长、总经理审批。法定节假日:春节休假3天,如果加班,按3倍工资计算(含当日工资)。其他法定节假日不休假,不计加班费。请假制度:1、员工请事假、病假请假1天的由部门经理、人事批准;2至3天的由部门

5、经理、人事、店长批准;4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准。请假手续交人事存档。2、助理及以上的管理人员请假1至3天的,由部门经理、人事、店长审批;请假4天及以上的,由部门经理、人事、店长、总经理审批。请假手续交人事存档。店长直管的部门,员工请假参照本条规定。3、请假规定(1)员工每月换休最多3次(含),换休连休最多3天(含)。非特殊原因不准调班。调班的签字权限参照请假的签字权限。(2)员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理,代理人全权代理请假人的工作。(3)员工连续请假或休假超过7天(含),其所跨越的节假日将计入假期。(4)连续请假不得超过15天(含),特殊情况者,须先办理离职手

6、续,假期休完后至人事部办理复工手续。(5)员工请假,应于事前亲自办理请假手续。(6)凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工,按旷工有关规定处理。情节严重者,予以辞退。(7)若有急病或急事,来不及填写请假单者,须提前半小时打电话向部门经理请假,事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。情节严重者,予以辞退。(8)上早晚班的员工,每月休假2天。新进员工,出勤满14天(2月份出勤满13天),可休假1天。(9)上行政班的员工,每月休假3天。新进员工,出勤满9天(2月份出勤满8、5天),可休假1天。(30/2=15;30/3=10;30/4=7、5)(2Z2=14;2踞=9、33;2%=7)(1

7、0)员工考勤卡一个月内未打卡签卡次数不能超过3次(除正常公休和换休外)。未打卡的需部门经理签字。4、婚假(有薪假)法定婚假3天,假期内工资按当月的日平均工资计算。婚假只限一次休假,须提前15天申请。工作不满一年的员工,不享受婚假。5、员工产假(无薪假)须先办理离职手续,假期休完后至人事部办理复工手续。6、丧假(有薪假)员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世,可批准3天丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世,可批准1天丧假。丧假假期内工资按当月日平均工资计算。7、事假(无薪假)员工不得无故请假,若因特殊原因需请假者,须提前填写员工请假单经批准后方可休假。时间较长的假期,须提前15天申请。凡请假未经批准或假满未经批准续假者视为旷工,按旷工有关规定处理。8、病假(无薪假)申请程序与事假申请程序相同。若有急病,来不及填写请假单者,须提前半小时打电话向部门经理请假,事后凭医院证明补办手续,否则按旷工处理。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!