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1、卫生院人才培养计划方案为进一步加强我院专业技术人员人才培养，提升我院实际竞争能力，根据市人大视察我市医药卫生体制改革工作要求，要加强基层医疗卫生人才队伍建设加强基层卫生服务单位医疗设备建设，现制定出我院专业技术人员人才培养实施方案，具体如下：一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。二、人才培养的目的人才无断层，当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。三、培训方式（一）根据培训计划，采取以在
2、岗位自学为主，结合集中培训I、进修等多种方式进行培养。（二）根据全院卫生事业发展的需要，医院的卫生医疗服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格。（三）为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具体措施为:1、聘请上级医院的专家来院进行讲学和技术指导。2、分批安排临床医生到辉县市人民医院、辉县市中医院、焦作第五人民医院、新乡医学院第一附属医院中医科、理疗科、内科、儿科、医学影像科、妇产科及护理等进修学习。现在第一批进修学习的理疗科和医学影像科的专业技术人员已经回到工作岗位，将所学知识发挥所用。3、根据医院岗位所需，面向社会招贤纳士，扩充医院专业技术人才后备力量。四、保障人才队伍稳步发展重视关心优秀人才的工作和生活情况，听取他们的建议和要求,帮助他们解决工作上的问题和困难，改善工作条件，为其创造良好和谐的工作环境，免除后顾之忧，安心学习工作。
