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1、 劳 务 派 遣 v劳务派遣：劳务派遣： 亦称劳务派遣、人才派遣，是指在亦称劳务派遣、人才派遣，是指在劳动法劳动法和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。作的一种新型用人机制。 其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用招人不用人人”，用人单位，用人单位“不
2、招人用人不招人用人”，这种招聘和用，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 040 作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
3、。作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与派遣公司签订际用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议劳务派遣协议，派遣，派遣公司与劳务人员签订公司与劳务人员签订劳动合同劳动合同，实际用人单位与，实际用人单位与劳务人员签订劳务人员签订劳务协议劳务协议，双方之间只有使用关系，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。没有聘用合同关系。 从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，
4、劳务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司办理发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。 劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式灵活多样。遣，形式灵活多样。 劳务派遣：v 劳务派遣优势：劳务派遣优势： 1、对社会对社会而言，倡导人力资源而言，倡导人力资源配置市场化配置市场化。 打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才
5、（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适应应单位人单位人向向社会人社会人的转变。同时，双向选择，更加灵的转变。同时，双向选择，更加灵活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。 2、对用人单位对用人单位来说，可来说，可增强企业竞争力增强企业竞争力。 劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，寻求人力资本最大化。形势下而诞生
6、的，寻求人力资本最大化。 、可以节约成本可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。 、人事管理便捷人事管理便捷。企业。企业 “用人而不管人用人而不管人”，人才管，人才管理外包更适合企业转型发展。理外包更适合企业转型发展。040 、可、可避免人才流失避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，用人单位不会担心市场集中管理，用人单位不会担心 “跳槽跳槽”。 、可、可减少人事（劳动）纠纷减少人事（劳动）纠纷，转移企业的风险，对，转移企
7、业的风险，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。 3、对派遣员工对派遣员工来说。来说。 、更好地维护劳动者的、更好地维护劳动者的合法权益合法权益，劳动者的工龄可，劳动者的工龄可以连续计算。以连续计算。 、得到更为、得到更为全面、周到的服务全面、周到的服务。为派遣人员提供更。为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。咨询。 、避免或更好、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾解
8、决个人与单位的冲突或矛盾，有利，有利于保护个人合法权益。于保护个人合法权益。040v 劳务派遣与中介区别劳务派遣与中介区别： 无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务中介服务，而劳务派遣则，而劳务派遣则是提供是提供直接的劳务服务直接的劳务服务。 关系不同关系不同： 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系劳动者与派遣公司是雇佣关系，而，而与企业（即客户单位）是服务关系与企业（即客户单位）是服务关系。 责任不同责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，由
9、于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。系，不存在任何隶属并且负担责任较少。 计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单
10、位负担，才能保障它们的顺利成长。业单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣员工派遣”的用工方式，的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的岗位工作的“单位人单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。作的束缚。 “劳务派遣劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发
11、展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置040v 派遣种类：派遣种类： 员工完全派遣员工完全派遣 助您全面降低使用风险：助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司
12、。双方签订劳务派遣协议、的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 服务特点：服务特点： 本服务较本服务较适用于大中
13、型非公企业的非管理级及非核心技术员工适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有、国有企事业单位的编外员工企事业单位的编外员工； 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。解决方案。 员工转移派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化：助您重置成本最小化： 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并
14、还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。位有效实现员工岗位调整，或跨
15、地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 服务特点：服务特点： 本服务适应于跨地区的大中型企业，可本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。整，或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。040 企业减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：助您减员增效： 就是用人单位在就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派时，将被裁
16、减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 服务特点：服务特点： 减少企业固定员工，增强企业面对风险减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织时候的组织应变能力应变能力和人力资源的弹性。和人力资源的弹性。 新员工试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：助您降低使用风险： 国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），年
