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1、 一、保护劳动者合法权益的宗旨一、保护劳动者合法权益的宗旨 既是法的宗旨，也是我们工作的宗旨既是法的宗旨，也是我们工作的宗旨 工会法工会法、劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法等等，等等， 都是侧重保护劳动者利益的都是侧重保护劳动者利益的“倾斜法倾斜法”！ 例：例：解除权解除权的行使，的行使，工伤工伤的范围，的范围， 经济补偿金经济补偿金制度的标准问题，制度的标准问题，等等。等等。二、规范用工，是维护劳动权益的重点。二、规范用工，是维护劳动权益的重点。1、及时、合法签订劳动合同，维权有依据；及时、合法签订劳动合同，维权有依据； (一个月，一年内，满一年一个月
2、，一年内，满一年) （1）职工不愿意签，怎么办？）职工不愿意签，怎么办？ （2）双倍工资问题；如何计算？）双倍工资问题；如何计算？ （3）到期后无合同是否双倍？）到期后无合同是否双倍？ （4）举证责任怎样分担？）举证责任怎样分担？ （5）内容合法：）内容合法： 报酬，岗位，期限（试用期）、报酬，岗位，期限（试用期）、 违约金等违约金等 2、准确续订合同，维护劳动关系的长期稳定；准确续订合同，维护劳动关系的长期稳定； 第第14条：符合条件（条：符合条件（连续十年、连续二次连续十年、连续二次）尽）尽量签无期限合同。量签无期限合同。问题：问题：（1）合同期满因医疗期、孕期等顺延导致连续）合同期满因医
3、疗期、孕期等顺延导致连续满十年，职工提出无期限合同，单位是否必须满十年，职工提出无期限合同，单位是否必须无期限？无期限？（2）14条是否可以规避，什么是条是否可以规避，什么是“连续连续”，中，中断多久才不再断多久才不再“连续连续”？ 相应责任：相应责任：82条，条，2倍工资倍工资 3、解除合同应依法进行；解除合同应依法进行； （1）协商解除；）协商解除； （2）劳动者单方解除：）劳动者单方解除： 无因性辞职权；无因性辞职权； （30日，书面）日，书面） 即时辞职权。即时辞职权。 （随时）（随时） （3）用人单位单方解除：）用人单位单方解除： 过失性辞退过失性辞退；（随时）；（随时） 非过失性辞
4、退非过失性辞退。（。（30日日 或或 代通知金）代通知金） （4）违法解除的法律责任。）违法解除的法律责任。 双倍赔偿,另外是否还有经济补偿金？三、规范、限制劳务派遣用工制度规范、限制劳务派遣用工制度 1、规范劳务派遣的经营行为，提高了、规范劳务派遣的经营行为，提高了准入门槛准入门槛； （1）注册资本；注册资本； （2）经营场所和设施；经营场所和设施； （3）管理制度；管理制度； （4）行政许可。行政许可。 2、适用范围适用范围做出了明确界定；做出了明确界定； （1）定位：补充性用工形式；定位：补充性用工形式； （2）“只能只能”在在“临时性、辅助性、替代性临时性、辅助性、替代性”岗岗位；位；
5、 （3）增加了人数比例的上限规定。增加了人数比例的上限规定。 3、保障了被派遣劳动者的、保障了被派遣劳动者的“同工同酬同工同酬”权；权； 4、加大了违法的、加大了违法的处罚力度处罚力度。 四、四、发生争议时，给予充分支持与帮助。发生争议时，给予充分支持与帮助。 处理程序：协商、调解、处理程序：协商、调解、仲裁仲裁、诉讼。、诉讼。劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法六大突破性制度设计：六大突破性制度设计： 1、部分案件有条件的、部分案件有条件的“一裁终局一裁终局”;（47） 2、延长了申请仲裁的、延长了申请仲裁的时效时效期间期间;（27） 3、缩短了调解和仲裁的、缩短了调解和仲裁的审理期限审理期限;（43） 4、更加合理地分配、更加合理地分配举证责任举证责任;（6 、39） 5、减轻了当事人经济负担仲裁、减轻了当事人经济负担仲裁不收费不收费;（53） 6、突出了劳动争议、突出了劳动争议调解调解程序程序: 多元化的调解模式（多元化的调解模式（10） 特殊调解协议（特殊调解协议（16） 谢谢 谢谢 大大 家！家！
