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1、某某县委组织部工作经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力某某县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动,构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台某某关于
2、加快建设人才强县创新高地人才新政十五条等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金某某某万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与某某职业技术学校协商合作，设立“某某人才公寓”，进一步提升服务人才质量水平。二、广发“英雄帖”，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定某某公立医院、妇幼保健
3、计划生育服务中心、疾病预防控制中心某某某某年公开招聘专业技术人员工作方案，为全县医疗系统招录某某名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼保健中心某某名，疾控中心某某名，乡镇卫生院某某名。全职引进某某省人民医院某某某名专家到某某人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定某某公开引进急需紧缺专业人才实施方案，为县直事业单位引进某某名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”，研究制定某某某某某某年招聘大学毕业生到村（社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘某某某名到村（社区）工作大学生,并大力推行“
4、五制五有”加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，实施“人才飞地”计划，多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进某某到某某医疗集团挂职，柔性引进专家某某定期到某某中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家乡发展”等活动，积极引导和鼓励某某籍优秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。三、搭好“大舞台”，让人才培育强起来搭建培育平台，建好“三支队伍二让优秀人才在实践中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队伍。拓宽师资渠道,将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职讲师的基础上，通过“某名到村工作大学生
5、+某名选调生+某名乡士讲师”方式联合组队，目前共聘用兼职讲师某某名，培训党员干部某某某某名。二是组建阵地“讲解员”队伍。为推动年轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地“讲解员”队伍，共某某名。组织讲解员于某月某某日赴某某参加为期一周的师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三是组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀年轻干部，组建“党的二十大精神”宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传，目前已开展某某期,培养广大年轻干部练就本领。四、深耕“合作田”，让项目效能提起来以建设“某某大基地”为抓手，持续拓展深化省校合作,实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干
6、部培训。与清华大学继续教育学院共建“转型发展大讲堂”，邀请清华大学教授重点围绕某某文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开展咨询服务、课题研讨以及专题讲座，通过线上线下已培训某期，不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。共签约省校合作项目某某个，建设大学生实习实训基地某个、高校科研平台延伸基地某个、高校科技成果转化基地某个、智库合作基地某个、技能服务人才基地某个、高校优质生源基地某某个。与清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项目已落地实施；与清华大学土木系地下工程研究所达成合作意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；与清华大学基础工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；与中国农业大学签订技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植；与华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在某某有限公司落地转化，打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场，为推动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。与某某建设教授工作站；与某某大学合作筹备成立博士工作站。加强高层次人才和高技术科研项目引进力度，大力推动某某全方位高质量发展。
