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1、某某市医保局政务信息公开工作考核制度为进一步规范本局政府信息公开考核工作，保障全局政务信息公开工作落到实处，依据中华人民共和国政府信息公开条例及省、市有关规定，结合我局工作实际，特制定本制度。第一条政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。第二条考核对象为局政务公开各相关科室（单位）。第三条政府信息公开考核工作由本局政务公开工作领导小组负责，领导小组办公室承担全局政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对各相关业务科室（单位）政府信息公开工作进行考核。局政务公开考核小组主要由局机关各科室抽调人员组成。第四条考核内容（一）局机关各科室（单位）编制、报送本单位公开的政务
2、信息情况；（二）维护、更新、发布的政务信息情况；（三）对局机关科室（单位）拟公开的政务信息进行保密审查情况；（四）办理并答复依申请的政务信息情况；（五）协调确认局机关科室（单位）要公开的涉及其他行政机关的政务信息情况；（六）完成领导交办的与政务信息公开有关事宜的情况。第五条考核的形式和方法（一）日常检查。针对考核内容开展经常性监督检查工作，并及时填写考核情况记录，作为年终考核的重要依据。（二）季度检查。每季度针对考核内容开展监督检查工作，及时统计分析政府信息公开的事项、内容、数量，并进行季度通报和整改。（三）年终考核。各科室（单位）对本单位年度内政府信息公开工作情况做好自检自查，并形成书面工作总结于每年12月底前报局政府信息公开工作领导小组办公室；考核小组综合日常检查、季度检查、单位自查的检查考核情况，提出评定意见，并向局政务信息公开工作领导小组报告。第六条考核结果的评定和运用（一）政府信息公开工作考核采用百分制考核办法。评定等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。（二）局政务信息公开工作领导小组根据各科室（单位）政务信息公开工作质量，做出评定，并对考核结果予以通报,对未达工作要求的单位提出整改意见，限期整改。（二）政务信息公开考核结果纳入到全局年度考核内容中。对考核优秀科室及单位进行表彰。第七条本制度自发布之日起执行。
