《领导干部拒做躺平式干部心得体会：年轻干部要拒绝“躺平”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部拒做躺平式干部心得体会：年轻干部要拒绝“躺平”.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、领导干部拒做躺平式干部心得体会：年轻干部要拒绝“躺平”在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。习近平总书记的谆谆教导，饱含着对年轻干部的殷切期望，极大地鼓舞和激励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。青春正好，不负韶华。当前，大批年轻干部走上不同的工作岗位，他们普遍学历高、思想活、精力旺、有干劲，在经济发展、疫情防控、脱贫攻坚、社会管理等关键时刻冲锋向前、埋头苦干、勇攀高峰，用真本领和宽肩膀
2、向党交上了一份合格的答卷，赢得了人民群众的广泛赞誉。但也要看到，“躺平”一词不时出现在部分年轻干部的口中。年轻干部正是风华正茂，本应朝气蓬勃，意气风发，与无欲无求、得过且过绝缘才对，为何会出现“躺平”这种情绪和现象呢？究其原因，有的年轻干部成长经历单一，一路顺风顺水，心里承受能力弱，一旦遭受挫折容易滋生“躺平”情绪；有的“入行”期望值过高，在日常琐碎的工作中难以获得成就感，自暴自弃，进而“躺平”；有的地方管理滞后，没有形成科学合理的考核导向，忽视新时代年轻干部的个性和差异，批评多于帮助，严苛多于宽容，让年轻干部不满,“躺平”应对；此外，极少数地方形式主义官僚主义严重，工作务虚不务实，甚至频繁折
3、腾，让一线年轻干部疲于应付,进而被动“躺平”。看起来，“躺平”安逸又轻松，是一种理想的工作生活状态。其实，“躺平”是一种温柔陷阱，既换不来太平，也求不来安稳，反而让干部浑浑噩噩、事业停滞不前、群众叫苦连天，危害十分巨大，绝不可取。幸运的是，平日里偶尔言“躺平”者，并不是真的要去身体力行，而是工作遇到困难、遭到误解或受到批评后的调侃玩笑、自我解嘲或释放压力。但“躺平”作为一种可以传染的消极情绪和负面现象，对其绝不能掉以轻心。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。走好赶考路、奋进新征程，年轻干部责任重大、使命光荣，必须奋发有为、攻坚克难，坚决对“躺平”说不。要保持政治定力，用真理武装头脑，不
4、断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党和人民的忠诚内化于心、外化于行，在风吹浪打中始终做到风雨不动安如山。要涵养高尚情怀，将个人融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业中，保持一心向党、一心为民的情怀，不以一时得失而悲喜，不以一时挫折而丧志，矢志不渝，在有限生命中始终做到愿得此身长报国。要发扬实干精神，牢记“世上无难事，只要肯攀登”，敢想、敢做、敢当，工作中抓紧办、往前赶，困难前不推诿、不逃避，在工作生活中始终做到千磨万击还坚劲。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。年轻干部的成长离不开沃土良田，要让年轻干部躺不下，躺不稳，必须营造良好的干事创业氛围。各级党组织要创新对年轻干部的培养、管理方
5、式方法，将年轻干部放在一线岗位压担子的同时，充分考虑新时代年轻干部的特点和优势，多教育、多引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；完善考核机制,以“干成事和干好事”为导向，对年轻干部多渠道了解，多角度观察，多维度评价，形成“干的和说的不一样，干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的浓厚氛围,真正让有为者有位，让吃苦者吃香。各级纪检监察机关要把严管厚爱贯穿对年轻干部教育监督的全过程，对年轻干部暴露出的“躺平”等消极情绪及时批评指正，对年轻干部在干事创业过程中发生的无心之失问题，大力容错纠错，及时为受到不实举报的年轻干部澄清正名，激励他们“大胆干、大胆闯、大胆试”，在工作中找到方向感和成就感。
