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1、职业卫生管理制度汇编目录1职业病危害防治责任制12职业病危害警示与告知制度83职业病危害项目申报制度124职业病防治宣传教育培训制度145职业病防护设施维护检修制度196职业病防护用品管理制度制度217职业病危害监测及评价管理制度228建设项目职业卫生三同时管理制度9劳动者职业健康监护及其档案管理制度2810职业病危害事故处置与报告制度2911职业病危害应急救援与管理制度3412岗位职业卫生操作规程4213职业病防治计划和实施方案46职业病危害防治责任制第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳
2、动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用XXX各部门及车间。第三条术语定义L职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和
3、病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业卫生工作领导小组，总经理（厂长）任组长，全面负责职业危害防治工作，车间主任负责监护职业危害防治工作，组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。工会具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1 .组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2 .根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3 .制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4 .直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
4、5 .组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6 .定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7 .定期听取各部门、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8 .对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9 .对公司的职业危害防治工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章职责第五条管理职责厂长职责认真贯彻国家有
5、关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据三同时原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生监督部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、
6、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。主管职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；（3）保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；及时、如实向卫生监督部门报告职业危害事故。各部（处）职责：L行政办公室职责负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定
7、职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。对各生产厂的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。2、安全生产部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检和离岗时
8、体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。建立、健全公司职业健康监护档案。3、各部门职责各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病
9、危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。各部门应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。4车间主任职业健康职责认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产五同时，车间主任是本车间的安全生产第一责任人。负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。每月必须召开一次安全生产
10、会议，部署车间的安全生产工作。负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。5班组长职业健康职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作,领导本班组职业健康安全作业。认真执行职业健康安全交底，组织
11、班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护
12、现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。第四章职业病危害因素第六条根据公司生产工艺确定职业危害因素为：粉尘：电焊烟尘和其他粉尘；化学有害因素：臭氧、二氧化镒.二氧化氮；物理因素：噪声和电焊弧光。第五章防治方针第七条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第六章措施第八条防护措施1、作业场所防护措施：各部门应根据本部门的具体情况识别、确定本分厂的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警ZF标志。(3)工作现场在进
13、行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。2、个人防护措施：加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降彳氐粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正
14、确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第九条职业安全检查措施L公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则,依靠群众,边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。2职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的
15、告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定（2012年）国家安全生产监督管理总局令第47号和关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知安监总厅安健【2014】Ill号的有关规定，制定本制度。一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。二、岗前告知L公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素
