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1、干部监督经验交流材料近年来，我县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，助推干部监督管理工作实现对干部全方位管理和经常性监督。主要做法是：一、用好“指挥棒”，推动干部能上能下激活“正循环”。一是整合信息资源。以“四亮创建”主题活动、“四学四比四争当”活动、“四千干部联民家、凝心聚力促跨越”新时代群众工作等活动为抓手，通过对党员干部违纪违法信息互通机制信息的收集、整理，全面了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。全年共梳理24家成员单位报送1026条信息，已形成有效信息36条，对未及时处理的党组
2、织下发交办函8件。二是落实容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，对干部在落实县委提出的重点任务中因缺乏经验出现的失误错误和无意过失，以及在理旧账、解难题，执行疫情防控、污染防治、安全隐患排查、抢险救灾等急难险重任务等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误的，积极纠错整改、大胆容错，让广大党员干部充分放下包袱、大胆尝试，改革创新。今年配合县委、县纪委监委在交通顽瘴痼疾整治、疫情防控、秸秆禁烧等专项工作上进行了4批集体约谈。三是力戒形式主义。针对基层站所长特别二级机构一把手任职时间长，容易产生腐败的现象，全面排查摸底，精心制定方案，推动在同一岗位任职8年以上的股室（站）长交流77人，其
3、中手握一定人、财、物支配权的乡镇卫生院长、水管会主任、财政所长、自然资源所长等基层站所“一把手”27人。二、算好“关键帐助力干部廉洁从政扣好“首粒扣”。把日常监督作为干部监督工作的关键点，贯穿干部选育管用全过程，通过实施“三个落实”，不断提升干部监督工作的质量和水平。一是深入落实选人用人全过程监督。持续深入开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”工作，既及时纠正发现的问题，又着力研究解决共性问题，全面提升选人用人工作规范化。坚持选人用人的全过程监督，落实“凡提四必”工作要求，复核干部档案等信息IOOo余人次，在动议前期审定60余人次，市县干部任前公示共10批次299人次，公
4、示期内均未收到任何举报。二是深入落实个人有关事项、干部因私出国（境）等报告。持续做好领导干部个人有关事项报告工作。抓好集中填报、首次填报和及时报告，认真开展随机抽查、重点抽查和查核验证。及时通报不如实报告典型案例，着力提升如实报告率。在今年开展的2轮次因私出国（境）管理专项清理工作中，按各级管理权限，共核实登记备案1448人，补充收集新提拔干部证件后，我室集中保管证件数达到541本。三是深入落实“裸官”、“三龄两历”造假、“三超两乱”、违规兼职等专项整治行动。去年以来，针对公职人员违规在企业、社会组织和高校、科研院所的兼职的情况，向全县各单位下发通知，开展领导干部违规兼职的清理规范工作，督促签
5、订严格执行兼职规定承诺书1231份；对由企业调任县直单位的领导干部，及时发送提醒，督促及时办理国有企业职务变更手续，退出兼职。三、把好“制度关”，健全干部监督机制筑牢“防火墙”。坚持管当下、立长远，注重健全相关机制，坚持用制度机制管权管事管人，不断提升干部监督工作成效。一是健全干部监督联席会议机制。组织召开*县党员干部违纪违法信息互通机制联席会议，健全完善“日常联络、月度反馈、定期研判”联席工作机制，加强与纪检、司法、审计、信访等24家部门的沟通协调，将党员干部监督向“八小时”外延伸。截止目前，共梳理24家成员单位报送1026条信息，形成负面信息清单，对未及时处理的党组织下发交办函8件。二是健
6、全举报受理查核机制。进一步畅通“12380”信访举报平台，坚持24小时专人值守制度，定期对举报件进行分析研判，全面规范举报受理查核工作，对不在受理范围内的，耐心细致地做好政策解释和思想疏导工作，同时及时完成上级交办的信访件。截至目前，共受理上级交办件8件，5件已结案；未结案的，1件正在通过二审诉讼程序，1件属于信访积案，我县成立工作专班正在跟踪办理；另于近期收到的1件案件正在组织联系相关单位和科室调查处理中。三是健全巡视、巡察整改监督机制。坚持把抓好巡视整改作为重大政治任务，形成全面从严治党的浓厚氛围，强化政治意识。对照省委巡视反馈问题积极整改。针对省委选人用人专项巡视反馈的33个问题，切实制
7、定“回头看”整改方案，严格按照省委巡视整改要求积极整改到位。配合县委巡察组积极开展整改销号。2022年7月，针对去年县委巡察办对县直单位移交的第十二届*县委第十一轮常规巡察涉及组织工作问题，用17个工作日进驻单位巡查验收，获得较好的效果。干部监督管理工作经验交流材料*县通过落实抓在日常、健全制度、畅通渠道等方法，从严从实加强干部监督管理，不断促进干部作风转变。一、抓“常”教育筑牢思想防线。夯实干部监督教育责任，将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中，融入到主题教育，常态化曝光典型案例，组织观看反腐警示教育片，运用“*讲坛”、主题班、专题班次，广泛开展思想政治教育、理想信念教育和党风廉政教育，让
8、每名干部时刻受到警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。二、健“全”机制规范干部监督。先后制定完善干部监督联席会议、干部监督信息反馈、诫勉谈话、轮岗交流、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、个人述职述廉等系列制度机制，形成对领导干部全方位、立体化的监督管理,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。持续加强各部门单位和管理部门监督职责联动，按照管人管事相结合原贝I,与纪检、监察、巡察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门建立监督信息反馈月报制度，畅通信息反馈交互，及时发现提醒，做到监督预警处置抓早抓小，有效提升干部监督工作水平。三、畅“通”渠道强化日常监管。认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监
9、督的意见，重点强化对“一把手”和重点岗位干部监督，构建组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督“四位一体”干部监督体系。严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，会前沟通、会中参与、会后督查等议事决策措施，加强班子内的相互监督。认真开展巡察工作，抓实问题整改，对高举轻放、拒不整改、应付交差甚至弄虚作假的严肃追责问责，充分发挥组织监督作用。严格干部选任监督，实行班子研判、民主推荐、民主测评、民意调查，坚持在每次干部考察时公开发布监督举报电话和邮箱，广泛接受社会监督。持续用好“12380”干部监督平台，公示公开干部监督举报电话、邮箱、短信，确保监督举报渠道24小时畅通；及时做好干部信访举报问题
10、的核查回复工作，对涉组涉干网络舆情加强舆情监管，及时处置上报，做到有报必查，有件必回，件件有着落、事事有回音。四、抓“实”措施提升监督实效。持续做好干部选拔任用监督，坚持“凡提四必”，持续开展“三超两乱”专项整治和领导干部在企业、社团兼职清理规范，严格领导干部出国（境）管理，通过抓早抓小、防微杜渐，坚决把纪律和规矩挺在前面。扎实开展干部档案专审“回头看”，完善干部档案信息确认，实行专人管理、入库档案审查、归档材料鉴别审核、日常管理登记制度，坚决杜绝干部档案造假问题。积极探索干部八小时外监督的有效方式，积极推进干部监督关口前移，用好提醒、函询、诫勉措施，对干部出现的一些苗头性问题及时开展诫勉告诫，防止小毛病演化成大问题。
