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1、“五抓五提升”活动实施方案为进一步转变干部作风，全面提升机关效能，深入开展“五抓五提升”活动，现结合中心实际，特制定如下实施方案：一、主要内容：通过学习教育，深入开展“五抓五提升”活动，即“抓思想认识，提升干部全局观念；抓精神面貌，提升干部整体活力；抓机关工作效能，提升办事服务质量；抓厉行勤俭节约，提升廉洁自律水平；抓服务企业效率，提升棚膜经济发展水平”。重点解决四个方面的问题：一是着力解决缺乏工作激情，干事创业精神不足的问题。重点解决干部缺乏创业干事的激情，因循守旧，工作安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，缺乏干劲、闯劲等问题。二是着力解决作风不够
2、扎实，工作不深入的问题。重点解决干部习惯于做表面文章，开展工作虎头蛇尾，不实事求是、务求实效，习惯于敷衍了事、应付完成；面对工作或问题，不深入思考和调研，习惯于照抄照搬，没有独立见解；不了解区域蔬菜产业发展状况，缺乏独立思考和解决问题的能力；工作不够深入，抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，检查指导调研的少。不注意自身言行举止，党员、领导干部表率作用发挥不好等问题。三是着力解决执行工作纪律不严，大局观念不强的问题。重点解决干部工作态度不端正、大局意识和责任意识不强，甚至把个人利益凌驾于全局之上，执行政令以个人利益为重，对中心布置的工作，不听从领导、不服从指挥，以自我为中心，有利的就做，麻烦的
3、就推，合口味就办，不合口味就拖，表面上答应得很好，就是看不到实际行动，致使工作有号召、有部署、无落实；各科室之间不注重协调配合，各吹各的号、各唱各的调、各自为政、互不通气、各行其是,工作效率不高，合力办事的氛围不浓；个人之间闹矛盾，互相推诿扯皮，阻碍正常工作开展；履职尽责积极性不高、得过且过、缺乏创新精神等问题。四是着力解决工作效率低，服务质量不高的问题。重点解决干部对蔬菜产业发展机遇认识慢，对上级政策理解慢，对新技术、新品种、新生事物接受慢，推动蔬菜产业发展动作慢，工作思路狭窄，习惯于凭经验办事，按部就班；群众观念淡薄，缺乏主动服务的意识，服务质量不高，办事不热情等问题。二、工作目标：通过开
4、展“五抓五提升”活动，树立“务实、创新、高效、廉洁”的干部形象，实现作风有新转变、服务意识有新增强、工作效率有新速度、工作质量有新提高，努力增强“八个意识”，为我区棚膜蔬菜产业的发展提供优质服务，营造良好的政务环境。1、增强责任意识。抓队伍建设，提高工作人员职业素质，树立为人民服务的思想；加强对业务知识学习，增强服务意识，提高工作能力和办事效率；积极推行热情服务、限时服务等工作规范。2、增强纪律意识。首先要解决干部职工有事不请假、迟到早退、串岗溜号等问题；其次规范办事流程，对上级文件要不打折扣地传达给有关人员，杜绝拖延推诿，做到有令则行、有禁则止、政令畅通、执行有力；三要推行全日办公制，即“工
5、作日全天不离岗，工作人员全天不缺位，业务工作全天不间断”。对区委、区政府及上级业务主管部门确定的重点工作任务，要急事急办、特事特办，坚决制止推诿扯皮和“梗阻”现象。3、增强勤俭节约意识。厉行勤俭节约原则，降低办公消耗成本。广泛采纳职工意见，从抓点滴做起，少开会、少发文、节约水电，把节能降耗落实到每个环节，大力弘扬艰苦奋斗作风，严格执行厉行节约规定，严控公务消费，规范职务消费行为，倡导勤奋朴素传统。4、增强廉洁自律意识。领导干部，要带头进行廉政学习，严明纪律要求，严格执行廉政规定，严查不良行为，抓好责任落实，关心干部生活，倡导禁奢倡廉风气，营造风清气正的干事环境。5、增强创新意识。活动开展中，要
6、积极学习借鉴外单位的好经验；既要多开动脑筋，研究深化的措施和办法，又要善于捕捉和吸纳本单位在活动中的新亮点。6、增强财务政务公开意识。要严格按规定执行财务管理制度，重大决策集体研究，重大开支有计划、有审批，确保把有限的资金真正用到推动事业发展上。对职工关心、群众关注的财务支出情况以及职称评聘、评优选先等比较敏感的问题，要作为政务公开的重点，按有关规定进行公开。7、增强务实意识。必须弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，做到动真格、重落实、求实效。要从群众的满意度和促进发展的角度来评判作风效能建设的效果，切实以作风效能建设的实际成果取信于民。8、增强质量意识。根据区绩效办要求，凡是列入绩效考核的内
7、容和要求，要全力以赴抓好落实，力保各项任务全面兀成O三、时间安排和参加对象时间：活动为期8个月，从2014年2月开始至2014年9月底结束。参加对象：全体干部职工。四、实施步骤作风效能建设年活动要坚持把学习教育、制度建设贯穿始终。整个活动分学习动员、对照检查、整改提高三个阶段：（一）学习动员阶段（2月至3月）。深入学习习近平总书记系列讲话精神、学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习省、市、区教育实践活动部署会议精神，贯彻党的群众路线的一系列重要论述，特别是十八大以来习近平总书记关于加强党的建设特别是加强作风建设、贯彻党的群众路线的一系列重要讲话，学习厉行节约反对浪费一重要论述摘编、之江新语、
8、干在实处走在前列等书目和教材，教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和群众观念。（二）剖析查摆阶段（4月至6月）。坚持自查自纠与开门查摆相结合。对照活动的总体要求和重点解决的问题，逐条进行自我剖析查摆；围绕干部工作作风、服务质量、食品药品执法监督、群众敏感或满意度不高的热点难点事项，完善制度规范，问政于民、问需于民，深入研究，把存在的问题找全、找细，把整改提高的思路理清、目标定准；通过领导点、同事帮、自己查，深入开展批评与自我批评，真正把问题的根因找深、找透，增强剖析查摆的针对性。（S）整改规范阶段（7月至8月）。针对查找的突出问题，制定具体的整改目标、整改措施，并落实好整改责任,明确整改时限。要区
9、分问题的轻重缓急和难易程度，力争短时间内集中解决一批群众反映强烈的问题，切实让群众首要位置贯彻始终，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一个规范、健全一项制度，突出用制度管人、用制度理事,切实提高工作的规范化、科学化水平。整改情况要采取一定的形式，及时向服务对象公开，特别是对提出具体意见和建议的群众，要逐一进行交流反馈，广泛接受群众监督，切实提高群众的满意度。（四）巩固提高阶段（9月）。认真搞好活动情况阶段性总结，不断完善措施，创新办法，做到作风建设经常抓、抓经常，常态化、长效化，为推进科学发展、率先发展、和谐发展提供持续动力。五、工作措施（一）加强领导，落实责任。为加强对“五抓五提升”活动的组织领导，扎实抓好组织落实，成立以主任刘利为组长，副主任石相君、管叙达为副组长，各科室科长为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由高秀君同志兼任。（二）领导带头，率先垂范。领导要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，真正形成一级做给一级看，一级带着一级干的良好局面。（三）抓好结合，确保实效。努力做到“四个结合”。即坚持思想教育与制度建设相结合，坚持突出重点与整体推进相结合，坚持内部整顿与开门整风相结合，坚持治标与治本相结合。要把活动与日常工作结合起来，与业务工作的相互结合，并能在实际工作中取得实实在在的效果。
