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1、公司员工考勤制度1.0目的为了加强公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作纪律，确保服务工作正常有序的开展。2.0适用范围适用于公司员工的考勤管理。3.0职责3.1 办公室负责发放出勤卡，监督各部门考勤执行情况，以及每月的员工考勤统计工作。3.2 办公室负责审核公司员工考勤情况，依据标准扣罚。3.3 财务部负责依据综合部考勤月报表核发员工工资。3.4 总经理负责对每月考勤报表及财务核算进行审批。4.1 考勤释义4.1 出勤：员工按照规定工作时间，准时到达和离开工作岗位。4.2 迟到：超过规定上班时间（包括参加例会、培训等）530分钟到岗者。4.3 早退：未到规定下班时间（包括参加例会、培训等）
2、无故提前30分钟下班者。4.4 脱岗：工作时间，未经领导批准而擅自离开工作岗位者，超过30分钟以上者。4.5 旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者。5.0考勤符号出勤J,公假,事假X,病假,旷工O,婚假+,丧假士,产假口,夜班人，公伤假。6.1 考勤检查、统计与审批6.1 各部门应在25日（遇假期顺延）前.，将当月考勤表（上月26日至本月25日考勤）汇总，经部门负责人签字后连同休假单、请假单、病假条等，报办公室。6.2 办公室对各部门员工月度考勤及考勤卡进行进行有效统计，认真核查迟到、早退、缺勤及未刷卡者，作出完整的检查记录，财务部以此计算核发工资。6.3 办公室应在每月的月初公司例会上，对上月考勤情况进行评讲或予以公布。7.0相关记录考勤表
