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1、关于接收全日制应届毕业生的管理规定第一条应届硕士毕业生相关管理规定1、实习规定(1)与公司签订就业协议书后，正式毕业前，可到公司实习。(2)实习费A、MBA实习费4000元/月。B、普研实习费为2500元/月。(3)住宿若本人需要公司提供住房的，由本人提出书面申请，公司批准后，给其提供标准宿舍，所有宿舍用具及公用物品由住房人办理借用手续,并妥善使用保管，离开宿舍时办理移交手续。(4)实习要求实习结束后应提交实习总结或课题研究报告。2、试用规定(1)试用期工资，执行公司统一标准。(3)试用期，按公司福利标准，仅享受住房补贴与一定数额的通讯费。A、异地人员，在工作地自己租房居住，公司按相应级别发放
2、住宿补贴，行政二级以上(含行政二级)人员住宿补贴为500元/人、月；行政三级以下(含行政三级)人员住宿补贴为300元/人、月。B、异地人员，在工作地没有住所的，公司提供标准宿舍，宿舍的水、电、气、闭路、宽带、物业管理等费用由住房人均摊；所有住房用具及公用物品由住房人办理借用手续，并妥善使用保管，离开宿舍时办理移交手续。工作地当地人员，特殊情况如需公司安排住宿，可提出申请。3、正式聘用相关管理规定(1)如公司邀请或约见，招聘过程中及正式到公司报到发生的交通费，由公司按照火车硬卧的标准给予报销。正式毕业前间因个人事务(包括答辩)往返的交通费自理。(2)在面试、考察期间，由公司安排住宿。4、加强MB
3、A的招聘：(1)侧重经验、能力，锁定优秀的MBA；(2)要让应聘者对XX有足够的认识；(3)招聘的范围要扩大，要按1:5左右的比例选人；要按1:1.5左右的比例预备合适的人选。5、加强MBA的管理：(1)部门负责人要对MBA的培养负责，既要帮助、引导；同时要严格管理。(2)避免形成“帮派”：各个知名院校的MBA都可以用，要相互融合、公平竞争，不能有意、无意形成只用某一学校MBA的导向、行为。第二条应届本科毕业生相关管理规定1、实习与试用(1)与公司签订就业协议书后，正式毕业前，可到公司实习。(2)实习费按800元/人/月或当地最低工资标准发放。2、转正晋级，执行公司统一标准。第三条本制度自下发之日起执行，解释权归集团行政人力资源中心。
