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1、劳动保护用品管理制度1目的为规范公司劳动保护用品管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，制定本制度。2总则及适用范围2.1 本标准规定了公司劳动保护用品的发放标准、计划编制、采购、验收、保管、发放及登记卡的管理和使用管理。2.2 本标准适用于公司在职员工。3管理职能3.1 安全环保部负责劳动保护用品发放标准的制订、验收、日常使用监督管理。3.2 供应销售部负责劳动保护用品的计划编制、采购、验收、保管、发放及登记卡的管理。4管理内容与要求4.1 安全环保部4.1.1 根据国家有关规定，结合本公司实际，制订劳保用品发放标准。4.1.2 根据各生产现场的特点和变化情况，适时地调整劳动保护用品发放
2、标准，为各岗位员工配备合适的、符合劳动保护规定的劳动保护用品。4.1.4 对采购的特种劳动保护用品进行验收监督，并按照特种劳动保护用品的使用要求，在使用前对其防护性能进行抽样检查（必要时送有资质单位检测检验）和抽样检查要有记录。4.1.5 开展劳动保护使用知识的宣传教育，学习和推广先进、高效的劳动保护用品。4.1.6 监督各单位的劳动保护用品发放及正确合理使用情况。4.1.7 对违反使用劳动保护用品的员工，严格按照公司劳动保护用品使用管理规定和隐患处理管理标准规定执行管理和考核。4.2 供应销售部4.2.1 根据劳动保护用品发放标准，制订全公司劳动保护用品费用计划和采购计划。4.2.2 每年1
3、2月份，根据公司实际人数、工程构成等合理编制下年度公司劳动保护用品资金计划和采购计划，经公司主管领导批准后，列入年度安措资金实施。4.2.3 劳动保护用品所需资金，按公司资金计划指标进行控制。4.2.4 当劳动保护用品费用超支时，供销部应及时以书面报告写明原因及所需数量，报财务部及公司主管领导审批。4.2.5 采购特种劳动保护用品，必须到定点单位或生产企业购买,必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志，相关证件复印件交安全环保部备案。4.2.6 负责劳动保护用品的保管与发放。4.3.2按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动保护用品。4.4劳动保
4、护用品的发放4.4.1 发放原则4.4.1.1 严格执行发放标准和审批手续，坚持按国家有关规定执行。4.4.1.2 从公司实际出发，根据每个工种作业条件的实际，不同作业条件需要，发放的劳动保护用品应有所不同。3.4.2发放管理4.4.2.1 劳动保护用品的发放，按公司劳动保护用品发放标准执行。4.4.2.2 员工领用劳动保护用品，要按规定的发放周期领用。4.4.2.3 领用劳保用品时需填写领料单，并经本单位领导审批和人力资源部审核签字同意，供销部仓库见审批后的领料单，对照领用人所在岗位发放标准和个人台帐到期后发放。4.4.2.4 工作调动员工的劳动保护用品，由本人持人力资源部下发的调令，根据工
5、作岗位变化，执行新的岗位发放标准。4.4.2.5 劳动保护用品丢失、损坏时，根据个人需要，可由单位出具证明，到财务部交款后提前领用。4.4.2.6 临时领用劳动保护用品，必须经公司主管领导批准。4.4.3.1劳动保护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走。3.4.3.2供应销售部仓库劳动保护用品发放管理员负责全公司人员劳动保护用品记录卡的管理，记清发放时间、品种、数量，避免重复发放。4.5劳动保护用品的使用4.5.1 员工必须按规定发放标准领取，正确佩戴和使用全套防护用品，严禁劳动保护用品穿452领用劳动保护用品时应先作外观检查，包括有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等，如发现异常，可当场调换。4.5.3 在用的劳动保护用品必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、监测部门认可（国家标准）和检测达不到标准的产品；不得使用无安全标志的特种劳动产品；不得随便代替，以次充好。4.5.4 严格按照使用说明书正确使用劳动保护用品，做到“三会”,即会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护
