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1、劳动防护用品管理制度为保护员工的安全生产，为员工提供较好的生产工作条件，维护员工的健康，规范劳动保护用品的管理，特制定本制度。二、职责L各部门负责本部门劳动保护用品的发放标准的制定及本部门劳动保护用品使用情况的监督检查。2 .技术支持部负责劳动防护用品的采购。3 .综合管理部负责全公司劳动防护用品的储存、发放、监督检查。三、劳动保护用品的采购L技术支持部应根据各部门在职人员信息和劳动保护用品发放标准，按质、按期保证供应,适量的储备，如发生采购品质低劣或造成过量积压现象,要查明原因，追究相关人员责任。2 .采购原则：“相同质量，择廉而购；相同价格，择优而购”的前提下，采购劳动保护用品。3 .劳动
2、保护用品入库必须办理入库手续，由有关人员检验合格后方可收货。如有质量不合格，名称、规格、型号不对、数量不符，仓库应拒绝收货，并通知采购人员解决。四、劳动保护用品发放1 .各部门要严格履行劳动保护用品领用手续，按照劳动保护用品发放管理标准填写领料单，部门领导签字，物料室方可发放。2 .员工防护用品要按照发放标准执行。对于特殊需要，使用部门申请，主管领导签字，物料室方可发放。3 .新员工进公司按所在岗位工种发放标准执行。4 .综合管理部部负责建立劳保用品发放台帐，领用部门需要签字。各部门劳保用品发放要填写劳动防护用品发放记录表，领用人需要签字。五、劳动保护用品使用1 .员工在生产中必须正确使用和穿戴劳动保护用品。凡有未按规定正确使用劳动保护用品的，严格考核。2 .凡发生因未正确使用劳动保护用品的违章行为，由此造成的安全事故及不良后果，当事人或直接责任者均负有责任。3 .使用部门对劳动防护用品的使用情况进行日常的监督检查。4 .个人劳动保护用品一律由个人负责保管，合理使用，不得转让、他用和私自变卖，丢失不补。5 .劳动防护用品在使用过程中，如发生质量问题，属供货单位责任的，技术支持部应与供货单位联系如数退还，造成经济损失的，要按数索赔，维护公司的利益。六、实施时间本制度自20XX年7月1日实施。
