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1、医院人事科岗位职责一、在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。二、根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。三、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。四、负责办理员工退休、辞职、辞退、调出、招聘、录用及调入的审批手续，解决劳动关系纠纷问题。负责有关人事任免、调配、奖惩员工档案等日常人事管理工作。五、负责全院的薪资管理，对医院岗位等级
2、工资及时做好测算、分析及总结工作。指导职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。六、协助医院做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容,做好培训效果的考核评估。七、组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质。进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育等。八、审核各类科研、学术会议经费的使用，协同医务科、护理部组织安排院内人员参加各类学术活动。九、负责向院领导提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。完成院领导指派的各项临时性工作任务。十、做好医院内部各科室与人事科有关的协调工作，保持良好的合作关系，负责对人事科各项制度的解释工作。
