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1、培训需求调查表为强化公司教育训练课程实施，并作整体性规划和系统化执行，特进行本次问卷调查，敬请提出宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请于月日前填妥交还至人力资源部部，以便整理统计。感谢您的参与与支持，祝您工作愉快！人力资源部个人喜它本信息姓名性别年龄部门职位工作时间年学历入职时间培训.现状信息L对于培训的重要性，你的态度如何。口非常重要口重要口一般口不重要口没必要2 .您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。口很有帮助口有帮助口一般口没有帮助口浪费时间3 .您平时的学习方法是什么？（可多选）自己看书口参加高校学历教育口参加外界培训班
2、口在工作中学习口企业组织学习口其他（请说明）4 .对于学习，您的态度是什么？口有需要时再学习口不需要学习口没有时间学口需要经常学习5 .目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？口非常不够口不够口还可以口足够口绰绰有余6 .最近两年参加过培训种类有哪些？（可多选）口没有参加过口领导力提升口组织管理口通用管理技能口战略管理法律类口统计与审计IT与信息化口项目管理口人力资源管理口财务管理口行政文秘类口个人职业发展类口专业技能类其他（请说明）7.如果您接受过培训，您参加的原因是什么？口主动参加口领导或单位指派培训需求信息L您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展
3、最重要？请勾选其中您认为最重要的几类课程。（可多选）口领导力提升口组织管理通用管理技能战略管理法律类成果管制口统计与审计口主持会议口沟通与表达口个人管理制订计划制定决策问题处理口团队建设口领导技能口培训部署制订标准口绩效考核IT与信息化口项目管理口人力资源管理口财务管理行政文秘类个人职业发展类专业技能类口基本技能知识（电脑、英文等）口其他（请说明）其中，急切需要接受的培训课题有：2 .您认为您的部门和团队成员整体专业技能如何？有哪些方面需要进一步加强？3 .您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力是什么？4 .您认为针对本部门人员的培训内容应该侧重在哪些方面？5 .如果公司将采用您推荐的三门内
4、训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：专项课题需求您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑，并希望通过培训或研讨来提出解决方案？请您选择12个，提出或描述出来。对培训的评价和期望1.您认为，最有效的教学方法是什么？课堂讲授小组讨论在职指导口游戏活动口其他方式（请说明）2 .您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较合适？口3小时口6小时（1天）天口12小时（2天）口2小时以上口其他（请说明）3 .公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）实战派知名企业高管口学院派知名教授学者职业培训师口咨询公司高级顾问本职位优秀员工或专家口其他（请说明）4 .您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进。培训内容理论程度应深化口培训内容实用程度应加强提高讲师水平口培训形式应多样化口培训次数太少，可适当增加口培训应少而精其他（请说明）5 .您认为对培训效果影响最大是什么？口培训组织与服务口培训内容和教材口培训时间的安排口培训方式与手段培训讲师的水平口培训时间的长短口其他（请说明）6 .您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（请说明）上班期间下班后双休日其他7 .您对您一个月参加培训的频率能接受几次？每月4次每月2次每月1次两月1次其他（请说明）
