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1、大学院（部）团委书记考核办法为加强团干部队伍建设，特别是发挥好各院部团委书记在基层共青团工作中的核心带头作用，特制定本办法。一、考核对象为各院（部）团委书记以及代理书记。二、考核时间范围为每年2月-12月底的工作。三、主要考核内容1 .政治坚强。顾全大局，公道正派,诚实谦虚，清正廉洁。能为基层做好表率，受到广大青年学生和基层团组织的欢迎。2 .工作勤奋。热爱团的岗位，熟悉团的工作，有强烈的事业心和责任感，用于团工作的时间一般不少于三分之一的工作日，认真参加团委组织的各类会议，并根据本单位实际安排部署好各项工作。3 .作风扎实。严以律已，实事求是，深入基层调查研究，了解青年学生的思想动态和切实需
2、求，热心为他们服务。积极参加团委和学校组织的各类培训。撰写并发表研究共青团事业发展的理论文章或调研报告。4 .勇于创新。本单位团的各项事业健康有序发展，提出并实施各种创新性活动，影响面广。5 .其它方面。由于共青团工作出色，个人受到的各种奖励。四、考核的主要形式有：公开述职、民主评议、个别访谈和组织鉴定。五、考核的结果分为“优秀”、“良好”、“称职”和“不称职”四种类型。六、考核每年进行一次，时间为第二年元月。七、考核的基本程序1 .成立由校团委干部和各院部团委书记为成员的考核工作小组,制定考核的具体工作方案。2 .接受考核者撰写书面述职报告。述职报告须交各院部分管领导审阅。3 .公开述职，民
3、主评议。考核人应向评议小组述职，由与会人员填写民主测评表，进行打分。考核小组到各院部组织相关人员填写评估表，深入了解有关情况。4 .综合反馈。校团委采用一对一的方式将考核结果向述职者反馈，指出其工作中的成绩、不足和努力方向。同时，将考核结果报送学校党委，并向学院党委及主管领导进行反馈，反馈内容包括测评结果、反映出的主要问题及考核排名。八、团委定期向党组织汇报团干部工作情况与考核情况。九、加强对团干部的监督和考核，实行优胜劣汰的竞争机制，对考核结果处于后三位的团干部实行亮牌制。十、若本单位共青团工作考核和团委书记考核连续两次居于后三位的，建议学校免去其团委书记职务。十一、本办法自XXXX年2月起执行，由校团委负责解释。
