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1、最新工伤赔偿项目与标准项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用100%基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准70%用人单位转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用停工留薪期满后至定残之月生活津贴不得低于因病医疗期内的病假.资用人单位市工伤职工停工留薪期管理办法第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从
2、评定伤残等级的次月起，按照条例和实施办法的规定享受伤残待遇。市企业职工病假待遇暂行规定医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅护理费完全护理全市上年度职工月平均工资50%基金按月计发大部分护理全市上年度职工月平均工资40%基金按月计发部分护理全市上年度职工月平均工资30%基金按月计发至四级一次性伤残补助金级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3()0%或低于统筹地区平均工资60%分别按比例计算。本人工资25个月基金本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴级本
3、人工资90%基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差级本人工资85%基金i本人工资80%基金四级本人工资75%基金一次性工伤医疗补助金级全市上年度职工月平均工资20个月一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。S全市上年度职工月平均工资18个月f全
4、市上年度职工月平均工资16个月四级全市上年度职工月平均工资14个月五至六级次伤补金一性残助五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16个月基金月残贴每伤津五级本人工资70%用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60%用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月基金职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄10年以上：100%,9年以上不满10年按90%支付,每减少一年递减10%,距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。六级全市上年度职工月平均工资10个月基金次伤就补金一性残业助五级全市上年度职工月平
5、均工资60个月用人单位六级全市上年度职工月平均工资48个月用人单位一次性伤七级本人工资13个月基金残补助金八级本人工资11个月基金九级本人工资9个月基金十级本人工资7个月基金一次性工七级全市上年度职工月平均工资8个月基金合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。伤医疗补八级全市上年度职工月平均工资6个月基金次性伤残就业补助金，距法定退休年龄10年以上：助金九级全市上年度职工月平均工资4个月基金100%,9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减十级全市上年度职工月平均工资2个月基金10%,距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。一次性伤七级全市上年度职工月平均工资15个月残就业补八级全
6、市上年度职工月平均工资12个月用人单位助金九级全市上年度职工月平均工资9个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资6个月用人单位5葬费全市上年度职工月平均工资6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20基金停工留薪期内死亡的享受供养配偶本人工资40%基金1、停工留薪期内死亡或1至亲属抚恤其他亲属本人工资30%基金4级伤残职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超金孤算人J老弧儿上述标准基础上加发10过死者本人工资。3、按月支付。未参保职工可实行一次性或长期支付两种发放方式。一次性支付须由当事人提出。未满18岁发至满18岁；其他亲属最多发20年，50岁以上年龄增加一周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上按5年发。
