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1、工作服管理制度第一条:为了树立保持公司的良好的形象,进一步规范化管理,管理好本公司的工作服,特制定本办法。第二条:XX汽贸总部、维修中心、各品牌专卖店、各分公司的正式员工、临时工等,以上人员在工作时间内必须穿着工服。第三条:工作服的制作和发放1、工作服由行政人事部统一制作和发放。2、试用期内的员工原则上不发放工作服,试用期结束后,正式员工由行政人事部制作和发放工作服。3、各品牌店的工作服如须按厂方规定制作需提前告知行政人事部,由行政人事部按厂方规定制作。4、根据行政人事部的要求,各单位须详细如实地填报所需工服的数量,规格尺寸及其它情况。5、收到新工服后,各单位要及时收货,认真清点,如有问题随时
2、与行政人事部联系,并办好出入库手续及工服配发工作。第四条:工作服的类别1、总经办、财务部、行政人事部、市场部、销售部、综合服务部工作服分夏季工作服和冬季工作服,夏季工作服:穿长袖或短袖衬衣,深色裤子,佩带领带。冬季工作服:穿深色西装、西裤,佩带领带。面料:毛料或混纺2、维修站工作服工作服分夏季工作服和冬季工作服。面料:维修站卡机布或牛仔布第五条:工作服的管理1、行政人事部是工作服的配发和管理单位。2、换装时间:原则上,公司的所有员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日,员工必须按规定时间换着冬、夏装,不得混穿。3、使用年限:工作服外套(西装)每两年更换一次,夏季衬衣每年更换一次。维
3、修部工作服每年更换一次工作服,因故离开公司(开除、自动离职)的员工,须将工作服(西装),领带退还给公司。如工作服(西装)出现破损等,影响使用的情况时,公司将按员工服务期限收取折损费用:(1)、工服(西装)穿用不满一年的,按其原价格的全额支付给公司,工服归个人所有。(2)、工服(西装)穿用满一年,不满二年的,按其原价的50%折价,工服归个人所有。(3)、工服(西装)穿用满一年半,不满二年的,按其原价的30%折价,工服归个人所有。(4)、工服(西装)穿用满二年的不再扣款。4、领取或购买的工服由个人妥为保管,工作时必须着工装,必须干净整齐,不得人为损坏,如未到折旧更换期限,工服破损无法穿着的,员工应及时申请更换新工服,费用由员工自付,其标准参照行政人事部下发的工服价格标准表。否则,公司有权强行要求其更新。5、押金:应工作需要,在试用期内发放了工作服的员工,须缴纳工作服押金,须缴纳工作服押金,西装每人500元,维修工工装150元,在试用期满后,全额退还。在试用期内,员工主动离职的,应该承担50%的服装费。6、着装规定:穿工作服代表公司的形象,按员工行为规范的要求必须保持整洁,穿着得体。在上班时间必须着工作服,如遇外出需着便装的,回到公司15分钟内须着回工装。凡不按员工行为规范的规定穿着工装的按奖惩制度进行处罚。