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新劳动法解除合同赔偿，违法解除劳动合同补偿1、有下列情形之一的，用人单位提前30以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。2、第三种状况，假如没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、假如经过协商解除劳动合同，则提前1个月通知或者支付1个月工资的代通知金，同时需要再支付1个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同。4、公司违法解除合同，可以要求相当于补偿金2倍的赔偿金。
