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1、健身俱乐部员工劳动条例解聘、辞职、晋升、降职1、解聘1.1 符合下列情况之一者，本公司可以解除劳动合同，辞退员工：1.1.1 员工在试用期内，发现不符合录用条件的。1.1.2 员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期以后，不能从事原工作的。1.1.3 工因严重违反公司的管理规章，或劳动合同约定的。1.1.4 若因业务变更或内部机构改制、精减而产生多余的员工时，公司有权决定裁减员工，公司将补偿当月的应发工资，但不得提出其他无理要求；1.1.5 对不能胜任本岗位工作，且难以安排工作的员工；公司可根据工作的需要，有权将员工调任工作岗位。1.1.6 公司因转让、歇业、亏损或业务紧缩时。1.1.7 公司宣告
2、解散或者合作终止，清算或者合作期满时。1.1.8 员工受刑事处分或受行政拘役。1.1.9 员工连续旷工三日或一年度内旷工累计满4日者。1.1.10 员工被除名、开除、劳动教养、判刑者，劳动合同自行终止；1.2 符合下列情况之一者，公司不得提前解除劳动合同，辞退员工：1.2.1 员工因病或者非因病负伤在规定医疗期内的。1.2.2 员工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期内和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的。1.2.3 实行计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳者。（哺乳期需提前请假并得到公司批准）2、辞职t2.1 员工要求辞职，应提前30天提出竹面申请（试用期提前7天），并经批
3、准。如未提前30天提出书面申请的，给公司造成损失的，公司有权扣除相应工资。2.2 批准辞职的员工，应按公司规定办理离职手续。如未办理离职手续擅自离职的，公司有权不发放工资，直至办理完毕离职手续。2.3 员工离职应将所有证件及公司财物交还公司；3、晋升、降职：3.1 有能力、表现好、品德佳或对公司有较大贡献之员工，由部门经理推荐，人力资源部核定，并经总经理批准后，可获升职。被考虑升职的员工必须在目前岗位上至少工作满六个月。3.2 晋升的前三个月属见习性质（其间工资待遇按原职发放），见习期间工作表现良好的，见习期可酌情缩短，但不应低于二个月。见习期满后，由公司正式委任该职，反之,则任原职。3.3 员工如犯过失，违反规章制度或不能胜任本职工作，公司有权将其免职或降职。4、凡被辞退、解聘或开除人员，公司有权拒绝其在公司内消费及探访。
