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健身管理公司会籍部薪酬体系为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工发展空间，本着竞争、激励、经济的原则，根据内外部劳动市场状况、地区及行业情况、员工岗位价值（对企业的影响、责任范围、知识经验、工作能力等要素）及员工职业发展等因素，建立如下薪酬体系。一、会籍部工资体系L新进会籍顾问实行三天培训期，三天之内（包含三天）离职公司不发放薪资，按实际培训天数发放生活补助按20元/天计算，培训期不计入上班时间，生活补助从各店备用金支出。2.会籍顾问工资如下：个人业绩/元提成比例底薪/元6000及以下5%18006001-100006%10001-1500010%15001-2000012%210020001-2500014%25001-3000016%30001-3500018%240035001-4500020%45000以上20%3000二、离职人员工资结算方式L上班时间不满一个月离职的工资：50元/天*实际上班天数+完成业绩的对应提成结算；2.上班超过一个月离职的工资：对应完成业绩的底薪/30*上班天数+个人业绩对应完成提成结算；注：L欧美总店毕大店除会籍部之外的全体员工办卡按20%提成。2.此工资制度于2027年9月1日开始执行。
