《口腔门诊公司人力资源管理招聘与录用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口腔门诊公司人力资源管理招聘与录用.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、口腔门诊公司人力资源管理招聘与录用本院招聘与录用以“以人为本、适才而用”为原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本公司员工推荐和自荐。所有员工实行聘用合作制，聘期1-2年。聘用期满视工作需要、员工意愿及个人工作表现决定是否续聘。2招聘考核参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，门诊保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。招聘考核分为三个部分。1）由行政部门面试，完成专业技能考核，沟通岗位工作内容和职责；2）招聘负责人会同行政部门考核，确定录用人员。考核由以下几项内容组成
2、：仪表、修养、谈吐；求职动机和工作期望；责任心和协作精神；专业知识与专业技能沟通；相关工作经验；素质测评、性格测试；必要时增加性格测试；对其职业背景进行调查。3）通知正式录用。3新入职人员报到程序1）办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位任职资格证明等相关证明复印件，免冠近照2张。2）新员工将各项入职资料复印件交到公司存档备案；3）向各部门介绍新员工；4）做入职培训，详细培训门诊员工制度、岗位服务要求、礼仪要求等；5）介绍具体事务，如确定办公座位、使用办公设备、用餐、洗手间、考勤指纹录入等；6）部门工作培训：包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序及流程、工作标准，为新员工安排培训时间；7）接受部门工作安排。
