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员工工资提成协议甲方（用工方）:乙方（员工方）:为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构市场营销部员工的工资由如下部分构成：基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发（一）市场部销售人员的试用期为个月，试用期基本工资为元/月，最低业绩标准为元/月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本工资的%,即元，试用时间不超过天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低业绩标准或以上者，发全额基本工资，业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。（二）转正后基本工资为元/月，包食宿并享社保，月最低任务为元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的%,达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、业务提成比例月业绩提成比例%四、奖金制度级别月任务额度奖金一级元二级元三级元四级元五级元五、工作量（一）试用期内最低个电话/天。（二）试用期后最低个电话/天。六、其他（-）本协议一式二份，协议各方各执一份。具有同等法律效力。（二）本协议经各方签署后生效。（三）本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。乙方:甲方:
