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1、实业股权分配设计方案一、目的为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。二、定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期
2、激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。三、分配对象参与分配的人员范围：(1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员注：虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。四、股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献)，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取量化确定。分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、业绩指标、特殊贡
3、献指标(1)工龄指标S1一为员工在公司工作工龄，截至日期为2013年12月31日(SI=T)(2)职务指标S2S2=(PiTi5)P：岗位级别(见表1)Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限表1岗位职务系数对应表职务名称级别职务系数总经理150240330中层管理130220310(3)业绩指标S3按工作表现由董事长打分，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。表2业绩指标评定等级定义等级优15良IO中5基本合格2定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩
4、实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误(4)特殊贡献指标S4根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下(具体分值及评价定义见表3)：表3特殊贡献指标评定等级定义分值1512963实际表现显著实际表现达到或实际表现基本达实际表现基本实际表现未达到超出预期计划部分超过预期计到预期计划/目达到预期计划预期计划/目标/目标或岗位划/目标或岗位标或岗位职
5、责/目标或岗位或岗位职责/分职责/分工要职责/分工要求，分工要求，在技职责/分工要工要求,在技术、定义求，在技术、在技术、市场或术、市场或管理求，在技术、市场或管理等方市场或管理等管理等方面为公等方面为公司做市场或管理等面未对公司做出方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益司做出了较大贡献出了一定贡献方面对公司的贡献不明显贡献员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=Sl+S2+S3+S4员工持股限额Ri=ZX(SiSi)R：员工持股限额Z：股权分配总额零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。五、授予时间虚拟股份按年度授予，分配时间为公司本财年财务决算后的三个月内
6、，员工在获授的当年即可享受红利分派。六、股权的行使员工获得公司股份期权后，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；3、公司或部门当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。七、资格免除与股权扣除因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处罚建议由董事长提出，公司董事会决定。对决策失误行为，可根据决
7、策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。根据公司员工奖惩办法的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。八、禁止条款在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。九、股权转换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权,具体转换方案由公司另行制定。十、试行、修订及解释本办法试行期为一年，试行期结
8、束后根据执行情况进行修订。本办法由公司人力资源管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。股份分配协议书第一章总则第一条：根据中华人民共和国公司法及中国其它法律、法规规定,出资人遵循协商一致的原则，共同出资成立具有独立法人资格的公司。第二章公司基本情况第二条：联合经营公司名称：（以下简称公司）法人代表：企业法人营业执照注册号：公司地址：第三条：公司类型：第四条：公司经营范围：第五条：公司经营期限自一年月日至一年月日第三章投资资本及出资人第六条：公司注册资本为万元人民币，出资人和出资所占比例的基本情况为：甲方：，身份证号：，出资额：万元人民币，占注册资本比例%;乙方：,身份证
9、号：，出资额：万元人民币，占注册资本比例%;丙方：，身份证号：，出资额：万元人民币，占注册资本比例%;第四章出资人的权利和义务第七条：出资人享有下列权利：（一）、出席股东会，按出资比例行使表决权；（二）、选举和被选举为董事、监事；（三）、可查阅股东会记录和公司财务会计报告；（四）、按出资比例分取红利；（五）、按出资比例分取公司清算后为出资人可分配的资产；（六）、按章程规定转让出资；（七）、法律、法规规定的其它权利。第八条：出资人的义务：（一）、承认并遵守公司章程；（二）、按时足额缴纳所认缴的出资额；（三）、公司依法成立后一年内不得抽回出资额；（四）、以其出资额比例，对公司承担责任；（五）、保守
10、公司内部经营方式及营运机密；（六）、遵守法律、法规和公司规章制度。第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即管理方）的绝对管理权，使甲方不受外界因素影响，从而避免管理结构混乱的情况发生。第十条：除甲方以外，其余股份持有人，不得参与和干涉日常行政管理工作，对公司行政管理有任何异议，应在股东会议上向甲方提出，由股东共同制定相应措施。第五章股东转让出资的条件第十一条：股东之间可以相互转让部分出资。第十二条：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资,视为同意转让。第十三条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称以及受让
11、的出资额记载于股东名册。第六章资金到位及核算约定第十四条：（一）、第一期资金到位：各股东于投资预算制定后日内按投资比例缴交该预算之总投资的%金额汇至公司指定账户。（二）、第二期资金到位：各股东的第一期资金到位后日内或双方协定本店运营前日，按投资比例缴纳预算之总投资的%金额汇入公司指定账户。第十五条：本店营运前，所有未列于投资预算之追加投资款项，将列入本店投资本额，该金额于正常营运前7日内依投资比例补足缴交至公司指定账户。第十六条：全体出资成员任何一方未能按本合同规定依期如数提交出资金额时，每逾期一天,违约方应交付应交出资额的的违约金外，守约方有权要求终止合同，并要求违约方赔偿损失。如各股东同意
12、继续履行合同，违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。第七章组织管理第十七条：公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理本店，在与甲方自由协商的基础上，特聘请甲方经营人员管理本公司。第十八条：董事、监事的权利、义务、议事规则由公司章程规定。第八章公司财务、会计制度第十九条：公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。第二十条：公司每月制作财务会计报告，并依法经审查验证，第二或第三个月份派利润予各出资股东。财务会计报告应包括财务会计报表及附属明细表：（一）、资产负债表；（二）、损益表；（三）、财务状况表（有变动时提供）。第二十一条：在经营期间，若出现盈亏，各股东均按其出资比率共同承担。第九章其它第二十二条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。第二十三条：本协议经全体出资人签字后生效，并由出资人各执一份,具有同等法律效力。甲方:日期:乙方:日期:丙方:日期:本合同签署地点:
