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1、教育培训学校考勤请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工
2、，按20元/次的标准处罚。一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，考勤表应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。二、请假规定1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。由学校领导批准的请假手
3、续资料要交学校人事部门备存。4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。假期不扣工资。7、产假：乙方的正常产假90日（含产前假15日），符合晚婚年龄的，可享受120日的生育假（含90日）；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日。男方享受7天护理假。假期待遇由员工将社保局所需的
4、相关证件备齐交社保局后，由社保局支付。8、丧假：直系亲属死亡，给予3天假期。到外地办理的，另给1-3天路程假。假期不扣工资。直系亲属包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。10、调休假，如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、子女开家长会等，员工可以提前申请兑休,不计算为事假。调休一律凭调休单进行，由各单位负责人批准。11、员工因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休完，如确因工作一时不能安排补休的，经领导签字同意方可适当推迟，但不得跨年，跨年作废。员工内部调动工作，原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位，调出单位也不折算时间和工资。12、员工因工作需要而加班的，须由单位负责人批准后执行，原则上由单位部门领导安排调休。无法安排调休的员工，经领导核准，以补发加班费的形式予以补偿。13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准，骗取或伪造病假者将作辞退处理。14、一日内的请假由部门负责人审批,二日以内的请假由单位负责人审批,超过二日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。
