教学考试评价改革试行方案.docx

上传人:p** 文档编号:254520 上传时间:2023-04-19 格式:DOCX 页数:1 大小:14.56KB
下载 相关 举报
教学考试评价改革试行方案.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《教学考试评价改革试行方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教学考试评价改革试行方案.docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、教学考试评价改革试行方案一、目的意义检查老师教学和学生学习的效果,调动老师的教学热情和学生的学习积极性,加强对学生的课外辅导,提高教学质量,增强学校教学品牌。二、操作方法I、建立试题库:第七周前专业课和政治课每科由任课教师命好五套试题,重要的知识点允许有60%的重复,但必须以不同的形式与方式出现,五套试题中不能有相同的题目,语、数、外由任课教师按考试题型的5倍命题,不能出现相同的题目。2、制卷:第八周由学校教务处组织,专业课从五套试题中选取一套,进行题目和选择题选项顺序的调整后,作为期中考试试题,语、数、外由教务处统一组织,从各种题型中取出题目,组成期中考试试卷。3、监考:严格考场纪律,实行任

2、课教师回避监考。4、装订:每场考试后监考老师在教务处统一密封装订,由教务处统一保管。5、阅卷:学校在指定时间、指定地点统一阅卷,由2人及2人以上上课的课程,实行流水作业。三、考核评价1、考试成绩直接与老师的期终、年终教学奖挂钩,具体操作如下:D一个人独立教学的课程,按及格率与平均成绩综合考核。及格率达75%,平均成绩达65分得基本奖金,及格率上升5个百分点或平均分上升5分,奖励200元;及格率超过80%,每增加一个百分点增加50元;平均分超过70分,每增加2分,奖励50元;及格率每下降5个百分点或平均分每下降5分,扣200元;及格率低于65%,每降低一个百分点,扣50元;平均成绩低于60分,每降低1分扣50元。2)2个人或2个以上的教师担任同一门课程的除按以上的要求计分外,在拿到平均奖的条件下,每靠前一个名次加奖50元(例如有3人上同一门课程,第一名奖100元,第二名奖50元,第三名不奖)。2、考试成绩作为评优评先、年度考核、职称晋升的重要参考条件。3、连续三次没有获得基本奖的教师,取消当次(第三次)的教学奖金。4、基本奖的奖金基数和获奖条件根据具体情况,学校随时进行修改。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格/认证考试 > 教师资格考试

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!