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1、防治水工作定额管理、事故分析及考核奖励制度一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一,所以必须建立健全严格的定额管理、绩效考核制度。定额是为了不造假钻探、考核制度是与安全目标相结合,作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。二、定额加激励体现多劳多得,考核制度兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚分明,利用经济、体现重奖重罚Q三、定额管理对象为探水部门的管理者,绩效考核的对象为职工,奖励按定额规定考核,不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。四、奖励原则1、遵章守纪、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施,在矿井防治水工作方面做出显著成绩的Q技术工作中有发明创造,有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖
2、励IOOO元。2、发现事故征兆,立即采取有效措施、及时报告,以及制止违章指挥、违章作业,从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励2000元。五、有下列情形之一的,给予有关领导和当事人处罚Q1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚IoOO元罚款,相关领导给予撤职,个人开除的处分。2、防治水措施执行不到位,探水眼没有按照相关设计施工的,单位罚款2000元,个人罚款500元,留矿查看,如有下次给予开除。3、探放水记录不全,设备管理不到位,当班定额施工的进尺未完成,现场牌板管理混乱的当班相关责任人罚款200元。4、没有组织工人学习探放水措施,单位相关负责人罚款500元。探放水措施与现场实际情况不符合的,相关责任人罚款500元。5、对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员必须开除。7、编写探放水措施不及时的,相关负责人罚款500元。现场情况有变,没有及时汇报的人员,罚款200元。9、安检部门负责安全奖罚的考核工作,财务科负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。