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1、持续深化抓党建促乡村振兴加强村级党组织带头人队伍建设工作总结近年来，XX市XX县持续深化抓党建促乡村振兴，将村级党组织带头人队伍建设摆在重点位置，在选配广度、培育维度、严管力度上持续发力，锻造组织放心、群众认可、干部服气的高素质村级“领头雁”队伍。拓宽选配广度，建好“后备力量”蓄水池。坚持“内育、外引、上派、自聘”相结合，紧盯优秀村干部、致富带头人、退伍军人、返乡创业能人、到村工作高校毕业生等党员群体,通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式竞争择优，多渠道挖掘能力过硬、适应村情的村党组织书记。如洪铺镇石库村把在外经商的能人朱之华“请”进村，带动村级集体经济和美丽乡村建设双提升。统筹推进“能人回
2、归工程”和村级后备力量建设，将42名到村（社区）工作高校毕业生、50名科技特派员、60多名蓝莓种植能手等人才纳入村级后备干部培养体系，积蓄乡村发展的源头活水，由县委组织部、乡镇党委对其实施全程跟踪、重点关注、分类培养、动态管理，在经济发展、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线实战检验，让“头雁领航”带动“群雁齐飞”。丰富培育维度，打造“能力过硬”排头兵。坚持“走出去”和“请进来”相结合，采取“分类精准调训”的方式，每年分级、分类、分批次对村（社区）党组织书记、村级联合党委书记开展1次培训，采取“集中授课+经验交流”的形式，围绕基层党建、基层社会治理、村级集体经济发展、信访维稳等专题开展培
3、训；并邀请全国知名高校的专家教授和县域村情相似、具有发展特色地区的专家来怀讲课，传授好经验。聚焦锤炼基层“头雁”过硬能力，XX县从经验丰富的乡镇领导干部、离任村干部、第一书记等群体中组建约300人的“导师库”，建立导师帮带“一方案两清单”，通过谈心谈话、带班学习、现场指导等方式帮带新任村党组织书记。开展党建引领乡村振兴“头雁擂台赛”检验实际成果，邻近兄弟镇村互看互比、实地观摩，县农业农村局等涉农单位专家现场点评，10名县级、2名市级示范“头雁”在同台比武中脱颖而出。彰显严管力度，拧紧“履职担当”责任链。坚持“逢任必备、逢进必审”的原则，实施履职全过程纪实管理。严格落实村（社区）党组织书记县委组织部备案管理，坚持年度考核、奖惩经历、重大事项等内容“一动一更新、一人一档案”。严守村级队伍“入口关”，19个县直部门联合审查、县乡2级党委组织部门实地考察，多维度辨识人岗匹配度,换届后及时补充78名新生力量，推动2名老书记让贤“维雁”，顺利实现“青蓝帮带”和“新老交替”。选树示范“头雁”，县领导带头、县委组织部、乡镇党委通过“1次全覆盖走访调研、1次基层党建专项督查、1次村书记履职情况分析”，通过现场看、书记谈、大家评，着重将干事创业能力强、服务群众表现优的村书记选出来，成功推荐2名“皖美村支书”，看得见、摸得着、做得到的榜样力量正在逐步显现。
