《经济法名词解释.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济法名词解释.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、名词解释1.诉讼时效：指权利人在法定提起诉讼的期间内不行使其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。2.表见代理：指行为人虽然没有代理权，但善意第三人客观上有充分理由相信行为人具有代理权,而与其进行民事法律行为，该行为的后果由被代理人承担。3.有限合伙企业：指由有限合伙人和普通合伙人共同组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的合伙组织。4.代位权：因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。5.撤销权：因债务人放弃其到期债权
2、或者无偿转让财产,对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。6.提存：指在债务人因债权人的原因而无法向债权人给付债之标的物时，债务人可将该标的物提交于提存机关,由提存机关告知债权人领取,从而解除债务人的履行义务和承担风险责任的一种制度。7.善意取得：指原物由占有人转让给善意第三人（即不知占有人为非法转让而取得原物的第三人）时，善意第三人一般可取得原物的所有权,所有权人不得请求善意第三人返还原物。8.产品质量责任：指生产者、销售者以及其他对产品质量负有责任的人违
3、反产品质量法规定的产品质量义务应承担的法律责任。9.商业秘密：指不为所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。简答1 .效力待定合同的种类：限制民事行为能力人订立的合同无权代理人代订的合同无权处分合同2 .股份有限公司设立的条件发起人符合法定人数有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额股份发行、筹办事项符合法律规定发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过有公司名称建立符合股份有限公司要求的组织机构有公司住所3,普通合伙企业设立条件：有两个以上合伙人有书面合伙企业有合伙人认缴或者实际缴付的出资有合伙企业的名称和生产
4、经营场所法律、行政法规规定的其他条件4.承诺的构成要件：承诺必须由受要约人作出承诺必须在合理期限内作出承诺的内容应当与要约的内容一致5 .合同生效的要件：主体合格意思表示真实不违反法律或社会公共利益6 .违约责任的承担方式：继续履行采取补救措施赔偿损失违约金支付定金7 .善意取得构成要件：无权处分善意物权变动合理价格8 .物权特征：物权的权利主体是特定的,而义务主体是不特定物权的客体是特定的独立物，不包括行为和精神财富物权的内容是对物的直接管理和支配具有独占性和排他性具有法定性具有追及权和优先权效力物权的设立必须公示9 .消费者权利:安全保障权知悉真相自主选择权公平交易权依法求偿权依法结社权受
5、教育权人格尊严和民族风俗习惯受尊重权批评监督权论述一、抗辩权抗辩权又称异议权，是指一方当事人根据法律规定拒绝或者对抗对方当事人请求权的权利。合同履行的抗辩权只适用于双方合同之中。合同履行中的抗辩权有三种方式：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。同时履行抗辩权：在双务合同中，当事人互负债务,没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。先履行抗辩权：在双务合同中，有先后履行顺序的。先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求；选履行一方履行债务不符合合同的要求的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。不
6、安抗辩权：中止履行时，应先通知。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。当事人依法中止履行的，应当及时通知对方；对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合同期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。二、？公司公司是指依照公司法规定设立的、以营利为目的、并具有法人资格的经济组织。公司一般具有以下基本特征:法定性、营利性、以股东投资行为为基础、法人性公司的种类：根据股东对公司所负的责任不同分为：无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司、两合公司、股份两合公司按公司成立的基础不同分为：人合公司、资合公司、人合兼资合公司按公司从属关系不同分为:母公司、子公司以公司的管辖关系不同分为：本公司、分公司三、劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：合法性特定性劳动权利和义务的统一性和对应性自愿协商一致性单一性诺成、有偿、双务合同的特性劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律提高劳动生产率的重要手段是减少和防止发生劳动争议的重要措施是建立规范有效劳动关系的重要载体。的重
