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休假管理制度第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。第三条管理内容：1、公休例假：星期日例假。国定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天、春节、国庆节各三天。以上例假日，薪资照发。2、事假： 按规定填写事假申请单，并报请上级核准。员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。事假每月不得超过三天，员工事假相关管理规定按照考勤管理办法执行。3、病假：员工病假一律凭市级医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地医院病假证明交公司考勤。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。员工事假相关管理规定按照考勤管理办法执行。4、婚假、丧假：本人婚嫁，给予带薪婚假15天。直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假3天。以上均不含公休例假。5、产假:女性员工生育，给产假6个月，产假自准假之日始计。第六条附则本制度自颁布之日起实行，由人力资源部负责解释。XX建设集团有限公司年月日
