《考勤制作标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤制作标准.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、考勤标准制作1、入职日期：以人事部发放的入职单的入职日期为准，如上班时间有变动，必须与人事部黄艳平联系。（如当月有新入职员工、转正员工、离职员工就需在考勤月统计表入职日期处填写入职时间。）2、转正程序：当月转正员工需填写转正日期，交考勤月统计表之前必须将纸制版转正申请表交往人事部才可认定转正。3、假期情况：、客服部员工每个星期休一天，其他部门员工固定月休4天。、所有员工婚假为7天，薪酬按100%发放；产假3个月，薪酬按60%发放；丧假3天（限直系亲属），薪酬按100%发放；请假，扣发请假期间所有薪酬；法定节假：以公司发文为主或致电人事部，薪酬当天工资+XXX元（过年期间XXX元）。如实际出勤天
2、数等于或小于应出勤天数，将冲抵法定值班天数；加班：休息日加班1天，多算1天考勤，小时加班按X元/小时核算。工程值班人员每天XX元一人。4、考勤扣款项：迟到、早退：按次数计算，1次XX元，依次累加。旷工：1天,按3倍工资算；3天以上（含3天）算自动离职，三天内直属领导需代办离职手续，交清所有领用物资并填写离职手续完备单。5、薪资调整：岗位如有变化，需在交考勤月统计表前将薪资调整表交往人事部（薪资调整表必须有物业经理签字审批），在次月方可按调整后的职位发放工资，并在次月将考勤月统计表的岗位进行更改。6、离职程序：离职员工需提前一个月向部门负责人申请离职并填写离职申请表，辞工申请满一个月填写离职手续完备单，在交考勤月统计表前必须将离职申请表和离职完备单纸制版交往人事部。7、工资核算：工资应出勤天数X实际出勤天数（+加班费+节假日补助）8、惩罚措施：以个人为单位，每做错一人，罚款10元。9、各项目、部门考勤负责人：安全：客服后期：保洁绿化:行政人事:
