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1、2022年人事专员个人年终工作总结2022年X月X日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说， 真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行, 这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到 了不少o能进入义集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会, 在人力资源科从事人事文员工作的时间，工作期间缺乏太多的知识与 工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、 档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上 级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然， 我本身的经验不足，对人事工作
2、的了解也不深入，所以，在今后的工 作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 一、员工招聘、录用、转正、离职（一）招聘一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘 广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉 及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳 的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多X个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发 现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一 个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是 打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直 接了解到应聘者的
3、语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也 让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈 条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。（二）录用经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间 到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件 上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安 排具体工作并作相应的说明。（三）转正办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一 种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该 员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。（四）离职办理离职手续一般需要提前一个
4、月到人力资源科填写离职申请 表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办理离职手 续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料 建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中， 便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调 出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案 里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以 后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员, 就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在 我已经形成了
5、一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的 文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨 慎，但我希望自己在未来能够做得更好。二、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于 各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时， 还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候 经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很 空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一 下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位 置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S
6、工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他 5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编 制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再 交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间， 由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。从7月份开始到现在，5S工作已经开展了 5个月的时间，从整 体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大 的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做 好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变 得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操
7、作，比如EXceLWord、 PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中 就是一个文档的排版以及表格的制作。X个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日， 就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟 了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的 路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!谢谢你们大 家每个人！2022年人事专员个人年终工作总结人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升， 对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。 2022年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，
8、紧跟公司各项工作部署，现将2022年的工作作如下简要总结： 一、人事管理方面1 .根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配 备到各岗位，2022年度总人数X人，离职X人，招聘人数X人。2 .较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3 .规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4 .确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办 理事宜。二、行政、后勤工作方面1 .加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并 开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。2 .对现场清洁卫生进行巡查。3 .加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4 .合理安排员工
9、人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。 三、2022年工作不足之处L作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很 多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。5 .公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。6 .缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。7 .员工培训机制的待完善和加强。8 .对外接待能力有待提高。9 .人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理过渡。四、2023年工作重点将从以下几方面着手工作：1 .继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度。2 .加
10、强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质 普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起 到切实的效果。3 .协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好 办公环境。4 .加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡。5 .提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。6 .组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好 的认同感和归属感。人事行政部在2022年度的工作表
11、现虽不算太理想但我们会继续 努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的 整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。2022年人事专员个人年终工作总结今年X月，我通过人才招聘，在X公司得到了自己的第一份工作, 带着对事业的激情利对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部 的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没 有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一 直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没 有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每 一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘 点”，
12、也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作 工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，X结合自身环境制定了与公司发展及 执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。 在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求 是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值， 为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公 司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准 确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸 板和电子版备份,严
13、格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给X公司各位领导及办事员备查使 用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人 事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面 对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和 人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关 系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导 将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了
14、 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理 工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览 X X服务部门的官方网站或通过现场请教义X办事员的方式学习提 高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保 险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位 同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地 进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务 尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够
15、做 到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试 的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定 了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的 工商行政事务也是与XX打交道的一项工作。然而，工商行政办公大 厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对 于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在义 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会 在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独 自完成企业变更的全部流
16、程，并能积极配合财务部、业务部等其他部 门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一 头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”， 这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的 提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证 指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、 都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需 要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过 程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能胜任看似
