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1、急诊科主治医师岗位说明书一、基本资料岗位名称急诊科主治医师岗位编号所在部门急诊科岗位定员直接上级急诊科主任所辖人数（数量）直接下级岗位分析日期2021年8月二、职责与工作任务描述职责职责表述：参与急诊科发展规划、计划、制度的制定并执行工作时间百分比：5%工作任务参与急诊科发展规划、计划的制定参与制定和完善急诊科相关规章制度协助科主任和上级医师对住院医师、进修医师和实习生进行管理。认真执行科室工作计划和相关规章制度，在工作中发现管理方面的问题，积极向科主任和上级医师汇报，并探讨改善管理的办法。职责职责表述：开展急诊科的急救、治疗工作工作时间百分比：75席工作任务参与院前急救，急诊伤病员的诊治、危
2、重患者的抢救、复苏与监护定期巡视急诊观察室，主持复杂、危重病人抢救、会诊，参加特殊疑难和死亡病例的讨论会诊开展一般常见病、多发病诊疗，快速地预检分诊，并提出诊断和制定治疗方案经常检查本科富抢救器材，如有损坏及时提出修理、补充或更新参加急诊科值班指导住院医师日常工作，进行医疗质量的控制，督促检查住院医师执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故参与医院的公共卫生和医疗事件处理工作职责职责表述：承担教学科研工作，促进医疗技术水平的提高工作时间百分比：15%工作任务担任适量的临床教学工作，参与指导住院医师，进修医师和实习生的工作。主持急诊的临床病历讨论和会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。积极
3、参与本科医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新疗法的活动，积极参与科研工作，做好资料积累，及时总结经验。职责四职责表述：完成领导交办的其他任务工作时间百分比：5%三、权限：建议权：相关工作改进和优化的建议权监控权：对住院医师医疗质量的监控权检查权：对住院医师工作的监督检查权建议权：对住院医师工作任务分配、奖惩的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）相关业务科室和职能部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医患沟通相关人员的协调五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学专业培训经历接受过系统的医学培训，熟练掌握相关医学知识和技能。经验5年以上住院医师工作经验。知识精通临床知识，掌握相关学科专业知识和医疗业务管理知识，掌握医患沟通相关知识和技能，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉专业的外语知识能力良好的人际沟通能力、较强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用!能力从业资格要求医师资格证、执业医师证、主治医师职称六、工作特征使用工具/设备相关医疗设备、一般办公设备工作环境办公室、急诊科工作时间特征经常加班、偶尔出差备注
