教学名师、骨干教师、教学新秀遴选及管理暂行办法.docx
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1、教学名师、骨干教师、教学新秀遴选及管理暂行办法第一章总则第一条为适应学校建设发展,促进教学科研创新水平的提高和创新人才的培养,努力建设一支结构合理、质量优良、富有活力和创新能力的高水平师资队伍,特制定本办法。第二条教学名师、骨干教师、教学新秀的遴选要坚持学术水平与师德并重,教学能力与科研能力、实践能力并重原则,实行动态管理。第二章名额及待遇第三条教学名师在具有副高以上职称的教师中遴选,年龄在65周岁及以下,一般每届23名,考核合格者授予“*学院教学名师,荣誉称号,颁发荣誉证书及奖金。第四条骨干教师在具有中级以上职称教师中遴选,年龄在50周岁及以下,骨干教师占本专业教师数不超过20%,考核合格者
2、授予”*学院骨干教师”荣誉称号,颁发荣誉证书及奖金。第五条教学新秀在我院任教一年以上的教师中遴选,年龄在35周岁及以下,一般每届45名,考核合格者授予*学院教学新秀”荣誉称号,颁发荣誉证书及奖金。第三章遴选条件第六条在师德方面要具备以下条件:(-)坚持四项基本原则,自觉贯彻党的教育方针,热爱教育事业,教书育人,为人师表。(二)遵纪守法,近三年无教学事故和违法行为。第七条在教学水平方面要具备以下条件:(-)具有良好的职业道德、强烈事业心和协作精神,治学严谨,学风端正,在师生中有良好的声望,近三年内年度考核均达“称职”,并至少有1次优秀。(二)有符合时代特点的教学思想,在教学内容、教学方法改革方面
3、取得突出成绩,教学效果好,学生评价优秀。(三)积极主动承担本、专科教学任务,近三年来每学年直接承担的教学工作总量都不低于岗位额定的工作量。第八条在教科研能力方面要具备以下条件:(-)教学名师近三年须满足2条以上:L独撰或作为第一作者在省级以上刊物发表本专业论文至少4篇,其中核心刊物至少1篇;2 .正式出版发行本人独著或合著的本专业专著(第一作者或第二作者)至少1部,或主编教材至少1部;3 .积极进行教学改革和教学研究,并取得突出成绩,获省级以上教学成果奖或科研成果奖三等奖以上,是主要完成者(排名前2);4 .主持完成省级以上科研课题2项;5 .主持完成省级以上精品课程1项。(二)骨干教师近三年
4、须满足2条以上:L独撰或作为第一作者在省级以上刊物发表本专业论文至少3篇,其中核心刊物至少1篇;2 .正式出版发行本人独著或合著的本专业专著(第一作者或第二作者)至少1部,或主编教材至少1部;3 .参与市(厅)级以上教改课题、科研项目或质量工程项目1项,且取得阶段性成果(排名前3);4 .参与企业技术革新项目或为行业企业提供技术服务,且有标志性成果(排名前3);5 .有发明专利或著作权登记认证;6 .获得校级教学类竞赛奖励(排名前3),或上级教育行政部门组织教学类竞赛奖励(排名前5);7 .获得省级以上教学成果奖或科研成果奖(排名前3)。(三)教学新秀近三年须满足2条以上:L独撰或作为第一作者
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