课程主讲教师年度考核细则.docx

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1、课程主讲教师年度考核细则姓名:课程名称:考核时间:项目权重年度检查内容得分教研室系部校考核组教风教态10分L坚持党的基本路线,贯彻党的教育方针;(2分)2 .遵纪守法,无教学事故发生;(4分)3 .教书育人,为人师表,爱岗敬业,乐于奉献。(4分)课程教学30分1 .完成规定的教学工作量(专职教师252课时/年,行政兼教学84课时/年),具有鲜明的教学风格;(12分)2 .掌握科学的教育思想、教学理念,备、教、改、辅、考等环节完成及时,质量高;(4分)3 .及时做好课程的教学资料的积累及现代化教学手段的推进;(4分)4 .每学期教学测评分达到85分以上。(10分)课程建设30分1 .有课程建设规

2、划并逐年落实情况良好;(5分)2 .积极对本门课程教学计划和教学大纲进行调整和修订(4分3 .积极组织本门课程的集体备课;(4分)4 .做好试题库的建设工作,组织好集体阅卷工作;(4分)5 .认真做好对年青老师的传、帮、带工作。(4分)6 .积极进行教学方法的创新和考试改革,改革效果好。(5分7 .认真做好本门课程的教材选用或编写工作,教材实用性强。(4分)课程教研教改30分积极进行课程教学改革与创新,在上一年度发表1篇课程教学改革或其他教学研窕和改革方面的论文,或主持1项教研、科研课题,或担任副主编的本课程教材1本。合计L验收结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种;2.计分在90分以上者为“优秀”,计分在60分以上者(含)为“合格”,计分在60备注分以下者为“不合格”;3.考核对象的专著、论文、课题、教材等,由科研处、教务处鉴定或认可。教务处制

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