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1、XX党组织书记2023年一季度抓党建工作述职报告现将本人2023年一季度抓基层党建工作述职如下，请予审议。一、履行职责情况（一）狠抓政治教育，筑牢政治意识。我坚持把巩固思想政治教育作为政治建设的首要任务来抓，认真学习习近平总书记重要批示和20大精神，以习近平新时代社会主义思想主题教育为抓手，充分利用微信小程序、学习强国等网络平台强化学习，实现了集中学习常态化、交流研讨常态化、网上学习常态化、学以致用常态化，增强机关干部坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻理解“两个确立”、自觉做到“两个维护二今年以来，机关组织集中学习共计XX场次；开展学习交流及研讨活动共计XX余场次。
2、（二）落实责任担当，提高履职能力。我能严格落实全面从严治党各项要求，认真履行机关党委第一责任人职责。注重发挥党委统领作用，坚持落实“第一议题”制度，按照XX关于落实“第一议题”制度的通知要求，结合上级党委学习内容，组织机关党委深入学习习总书记2023年新年贺词，学习贯彻习总书记在中央党校研讨班上的重要讲话精神,并将第一议题制度落实到机关各党支部，开展学习讨论发言,既谈学习心得、又提工作思路，做好学以致用。积极发挥机关党委党建引领作用，制定下发XX解决形式主义为基层减负XX项措施等制度措施，规范机关内部管理，加强机关作风建设，进一步推进XX整治活动深入开展。一季度以来，机关党委召开党委会4次,研
3、究议题XX个，座谈交流XX次，推动了各项工作顺利开展。（三）坚持从严从实，加强党风廉政建设。机关党委着眼于机关队伍党风廉政建设，坚持问题导向，以刮骨疗毒式的坚强决心，着力整治突出问题，纯洁队伍风气。面对机关年度评功评奖和公务员年度考核等工作，能够充分发扬民主，不搞一言堂，与班子成员能够酝酿通气，切实凝聚集体智慧，体现集体力量，向支队党委推荐优秀个人XX人。能够虚心接受党员干部、群众的批评和意见，及时发现、改正缺点和不足。1月27日，机关党委召开2022年度专题民主生活会，深入查摆剖析班子建设存在的问题，班子和班子成员能够做到不避重就轻，敢于揭短亮丑，一针见血，对照查摆出的问题，认认真真抓好整改
4、，切实相互帮助、相互提醒、相互提高。本人抓基层党建工作虽有一定成效，但距离XX党委的标准要求，仍存在着较大差距：一是对所属各支部的组织生活指导不到位。指导帮扶不够，检查指导多停留在实际工作任务的落实上，对于组织生活制度执行不规范问题的整改指导和跟踪问效不到位。二是理论联系实际的能力有待提升。主要是按照上级的教育安排部署思想教育，紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。三是党员管理有待加强。平时对党员关心多教育少，没有激发他们的党员模范带头作用，有时怕得罪人存在好人主义思想，导致党员管理有时会松懈，一定程度上影响了党员队伍的健康成长。以此，在今后的工作中，我将务求实效，更加严
5、格要求自己，端正工作态度，团结同志，加强理论学习，提高自身能力素质，争取下步工作中取得更好成绩，给上级党委和同志们交上一份满意的答卷。党支部（党员）上年度组织生活会查摆问题整改清单按照XX单位关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，结合X月X日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.对于“讲政治”的理解还不深入，对如何把坚定的政治信仰转化为推动发展、落实工作的信心还缺少思路和办法,平时空喊政治口号、表决心比较多，在工作实践中体现政治站位、提高政治素质还不够扎实。整改措施：进一步强化政治理论武装，训练自己以高度的
6、政治站位看待具体工作问题，今后所有的表态发言务必做到既表决心，也列措施，通过实打实地举措加强政治锻炼和党性训练。问题2.对于贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排，在心理上有一定的距离感，认为自己作为基层的普通党员，只需做好支部分配的工作即可，主动向党中央看齐，以“国之大者”的要求思考问题还不成熟。整改措施：通过主动参加即将在全党开展的主题教育，引导自己向党中央看齐的主动性，在主题教育开展后，主动向支委会报告自己相应的学习计划和工作计划。问题3,有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责的义务，员工身份与党员身份不够统一。整改措施：在坚
7、持完成支部交办的工作任务的同时，以更高的自我要求提升自己在本职工作中的表现，争创党员先锋岗。问题4.虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主动反映情况，在心理上把自己等同于群众，对于党员在党组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。整改措施：主动与XXX等X名在工作中联系较多的员工群众建立互学互助小组，每月至少一次向他们宣讲党的知识和精神，把群众反映的问题及时向支委会反馈。问题5.对党的XX大精神的学习还没有扎进去，虽然已经熟悉了其中的主要概念，但在内涵上理解得还不深入，对党的XX大精神与平时学习的习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话之间的关系，也没有完全理出头绪。整改
8、措施：反复深入学习党的XX大精神，在去年已完成的学习任务基础上，制定自己2023年学习宣传贯彻党的XX大精神的任务单，在学习过程中及时向支部书记请教。问题6.学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不全面，对于感兴趣的内容就多读几遍，对于与工作没有直接关系的内容就选择性跳过，在参加集体学习研讨时，有从网上下载心得体会、照搬照抄的情况。整改措施：对于近年来学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况进行自查自纠，找出没有学到、学深、学透的地方，带着问题学，确保年底前完成所有应学内容；同时，坚决做到在每一次集体学习研讨时都能原原本本结合工作职责谈体会，绝不抄袭。问题7.虽然能够落实完成支部交办的工作，但
9、对于紧急情况、突发问题，及时妥善处理还不够周全。2022年在落实XX工作过程中突遇疫情封闭，一时间比较慌乱，产生了消极思想,影响了工作效果，防范化解风险的能力还有待提高。整改措施：通过对党史中相关事件的学习，有针对性地提高自己处理突发事件的能力，认真全面分析当前自己所负责的工作，提前把可能出现的风险分析出来、作出预案。问题8.对于工作中出现的难点问题，第一时间自己会尽力解决，但是当仍旧无法有效攻克的时候，往往会丧失深入研究、坚持到底的勇气，而是在向领导汇报后等待组织处理，在心理上片面地认为我努力了、也及时汇报了就没有责任了。整改措施：加大业务钻研力度，以行业专家为榜样，争取用三年左右的时间在本
10、单位相关业务领域居于前列；把每一次遭遇难点问题作为能力提升的机遇，坚持全过程解决。问题9.对于党员先锋模范作用的日常性发挥认识不足，虽然能够在攻坚克难等重点任务上挺身而出，但在平时的常规工作中发挥好党员作用，坚持的还不够好，效果也不突出。整改措施：把自己所负责的工作进行重要性划分，从重点工作、日常工作、临时性工作三个方面明确不同情况下发挥先锋模范作用的方式方法。问题10.随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，钉钉子精神有所丧失。整改措施：利用支部党员大会和工作例会的机会主动公开自己的工作成绩和存
11、在问题，以此倒逼自己精益求精，争取把每一项工作做到极致。问题I1.以党章为标尺时时要求自己还不到位，对自己的检视整改仅仅只是在参加组织生活会时进行，经常性的“体检”还没有做到，对标党章党规中对党员的要求，还有一定差距。整改措施：坚持每天学习党章，每月在党小组汇报自己的学习情况，在党支部组织的谈心谈话中袒露自己的收获和感受,时时以党员标准要求自己，主动参加支部组织的重温入党誓词活动。问题12.在开展批评和自我批评的过程中，能够主动指出自己身上存在的问题不足，但对于其他人特别是支部领导的问题，会拈轻避重，担心说多了说重了得罪人。整改措施：在每一次批评和自我批评的过程中严格要求自己,主动亮出自己的缺
12、点，诚恳指出对方的问题，做好记录并向支委会汇报。以上整改措施，接受支部委员会和其他党员的监督和评议。党政机关干部选拔任用工作报告今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）,坚持党管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部担当作为为主线，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干部管理权限，新提拔正处级领导干部*人，副处级领导干部*人，职级晋升*人。一、严格落实主体责任，树立正确用人导向一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发
13、挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中，与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来，不断提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部中形成思想和行动共识。二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习干部任用条例与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作的水平。年内，党组重点学习了习近平总书记关于领导班子建设和年轻干
14、部工作重要论述、全市组织部长会议精神等，召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要,认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培训会，集中组织学习“两项法规”；组织机关干部参加市委党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次，引导党员干部提升担当作为意识，加深对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效一是强化精准识人。突出政治标准，明确“两个维护”的考
15、察标准，从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部政治表现的评价要素，对干部政治表现进行正反向评价。把政治素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时，探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分运用巡察、信用查询、信访、审计等结果，对干部精准画像，科学评价。二是规范干部选任程序。严把动议关，在干部调整前，全面分析研判干部队伍实际情况，确定调整方向和原则，提出初步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关，充分发扬民主，认真落实
16、干部职工对选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权，开展有无拉票行为问卷调查，注重听取干部职工意见，做到“看票不唯票”。严把考察关，把干部考察情况和平时考核、年度考核、历次推荐考察、一贯表现和群众口碑情况进行相互比较印证，全方位、多角度、近距离了解干部，严格执行“凡提四必”和“双签字”制度，坚决防止“带病提拔”。严把讨论决定关，坚持民主集中制原则，认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。严把任前公示关，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干部民主监督作用。三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境一是加强日常监督管理。坚持制度管人，修订完善公务员平时考核实施办法机关干部请休假管理办法等内部管理制度，制定年度实绩考核工作方案，扎实做好公务员平时考核和年度考评。制定禁业范围，规范领导干部配偶、子女及其配
