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1、20XX新修订推进领导干部能上能下规定学习体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定，健全了任人唯贤的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。这是党自我革命的重要制度成果，是全面从严治党新鲜经验的再次实践，更是“上下”之道在新时代组织工作中的求索。“上下”之道古已有之，诗经中周南稷木一篇有云：“南有穆木，葛醯萦之，穆木下曲，葛醯上生，便有上下交错之象。上位者不砥砺奋进、干出实绩，就会跋前蹶后，犹如稷木下曲；下位者若阵厉奋发、积极进取，便能竿头日上，恰似葛醯上生。品读诗经，千年前“能上能下”的智慧，在今日培养选用干部的工作中依旧适用。人事相宜，上下相适，营造“
2、莺飞戾天，鱼跃于渊”的从政环境。“莺飞戾天，鱼跃于渊”语出大雅旱麓，意为鹰在天空飞翔，鱼在深潭腾跃。新时代党的组织路线要求，要坚持事业为上、人事相宜，着力解决部分干部“不作为”“乱作为”的问题，调整那些存在问题但尚未构成违法乱纪的干部“下”来，培养更多有才能、有德行、有党性、有忠心的干部“上”去。组工干部要善于发现“千里马”，让能干事、会干事、干成事的人冒出来，有“飞天”之才便鼓励他“鹰击长空”，有“入海”之能便引导他“鱼翔浅底”，能力与岗位相匹配便敦促其保持初心、继续进步，才干不满足岗位需求便及时调整更替，既要用事磨练人，用事选拔人，又要让人办好事，让人办成事，实现人事相宜，服务地方经济社会
3、发展。崇尚实干，佼佼者上，鼓励“载驰载驱，周爰咨潮”的求是态度。“载驰载驱，周爰咨讽”语出小雅皇皇者华，意为策马驰骋乡野，在民间博采治国良策。习近平总书记强调，要崇尚实干、狠抓落实，号召全党要求真务实、驰而不息，各级干部要脚踏实地、俯首躬耕。干部成长没有捷径可走，要放得下身段、舍得下脸面、沉得下心思，在一线历练中强壮筋骨、熔炼意志。要正确把握培养选拔优秀年轻干部的重大战略任务，加强干部素质培养，要结合减负增效、乡村振兴等工作，积极选派干部到基层一线、吃劲岗位、重点项目中挂职锻炼，提高实践真本领，增强实干硬担当，让广大干部有治“下”的经验，有能“下”的觉悟，有不“下”的能力，要摒弃唯资历论、唯辈
4、分论、唯年限论，给下得实者、下得成者、下得好者开辟“上驰”通道。从严治吏，碌碌者下，牢守“彼君子兮，不素餐兮”的为官底线。“彼君子兮，不素餐兮”语出魏风伐檀，意为为官之人不能白吃闲假不做实事。推动从严治吏的风气形成，要求组织工作要从严从细，把有限的资源朝着在一线实绩突出的干部倾斜，避免尸位素餐、少做少错、不做不错的干部占位躺赢。针对干部“不能下”的问题，要明确政策界限，讲求原则方法，加强日常监管，发现问题苗头尽早训诫警醒，既要综合评议信访、考核考察结果，准确认定“谁该下”，又要抛却思想顾虑、做好舆论管理，狠下心来“下得去”。要明确“下”的目的，不能为下而下、一下了之，约束与激励并重地做好“下”
5、后配套工作，积极帮助相关干部尽早脱离影响、尽快纠正问题、尽心重创佳绩。要提高政治站位，杜绝形式主义，扛旗在肩推动新时代组织工作提质增效，以实际行动向二十大胜利召开献礼。20XX新修订推进领导干部能上能下规定学习体会为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“任人唯贤，唯才是举，知人善用。”要使干部“上得劲足、下得服气”，还需用好干部考核“指挥棒”，着力构建多视角、全方位、立体式的考核评价体系，提升考核工作的真实性和准确性，以精准考评推进干部能上能下
6、。以政治素质立标尺，聚焦“识才识德”核心。天下至德，莫大于忠。习近平总书记指出，“政治标准是选人用人的硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”规定总结认定T15种不适宜担任现职的情形，并将“政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”列在第一位。政治标准的内核在于政治素质,然而，政治素质有一定的抽象性、隐蔽性，且难以量化，实际考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一的干部档案等记录精准研判。要着力考准考实干部政治素质，构建精准科学、具体立体的考察评价指标，努力克服政治素质把关“虚化”、内容“泛化
7、”、评价“固化”等问题，画好干部全身像。要坚持“首关不过，余关莫论”的原则，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在首位，把不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”的干部及时甄别出来，让政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”无处遁形。以实干业绩论成效，找准“一时一贯”交集。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，才能发挥考核“指挥棒”最大效应，激发干事创业正能量。规定强调要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。如果仅看眼前见效快、容易显山露水的“显绩”，而不能发现利长远而一时又难以见效的“潜绩”，干部考核就乱
8、了方向、失了公允。鲜明树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼光、链条思维、综合意识，动态考核干部的工作实绩，时刻关注干部在乡村振兴、高质量发展等日常工作表现，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，及时运用“下”的手段,让爱搞“面子工程”的干部没有市场。以群众满意树导向，突出“民评民声”重点。“群众满意”是检验干部工作成效的“试金石”。规定优化了干部“下”的核实认定和调整程序，指出“要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。”始终把群众评议作为干部考核的
9、“定盘星”，才能以考核杠杆“撬”起群众满意度，推动干部考核工作见实见效。要不断完善群众评议制度，一方面，注重将考核触角延伸到面对面联系服务群众的窗口，逐步缩小“官考”的占比，增加“民评”的份量，在干部考核中充分反映群众感受、体现群众评价；另一方面，着眼群众关注的突出问题，科学合理设计民意调查和民主评议的内容、形式，重点了解群众的负面评价，及时调整群众不公认的干部。20XX新修订推进领导干部能上能下规定学习体会“千秋基业，唯在用人。”近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，着眼完善从严管理干部队伍制度体系，通过鲜明亮出优与劣的标尺、上”与下”的准绳，用制度规范科学回答了如何解决干部
10、能上不能下这一难题，以更有针对性的举措，为做好新时期干部工作、提高选人用人质量提出了重要遵循。推进能上能下，要树导向更要亮态度。全面从严治党,关键是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，则会达到“用一贤则群贤毕至”的良好效果。反之，如果所用的干部有失公允，怕担当、怕担责，那么失去的不仅是工作的主动权，更会因为少数“不在状态”干部的“平步青云”而影响整个干部队伍士气。当前，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，迫切需要敢担当、善担当的闯将、尖兵冲锋在前；满足人民对美好生活的向往，迫切需要初心不改、矢志不渝的好干部挺身而出。要坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，全方面了解评价干部
11、在重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中的实绩担当和政治表现,该嘉奖的及时嘉奖，已经成熟的大胆使用，真正让“有为”才会“有位”成为常态。要把“下”的压力释放出来，运用组织手段，让消极懈怠者“倍感压力”，让庸庸碌碌者“没有市场”，切实以“下”的压力敦促广大干部抖擞精神、并归一处，以饱满热情肩负时代之责，投身新的“赶考”路。推进能上能下，要破阻力更要聚共识。受传统思维定式影响，以往一些地方在选人用人时往往考虑“用什么人”，而不是“什么样的人不该用“，也由此导致对“能下”的理解差之毫厘。“为政之要，惟在得人。”推进领导干部能上能下，就是要把规矩立起来，打破一直以来“能上不能下”的思维惯例，进而把
12、整个干部队伍激活；就是要以强有力的制度约束告诫少数干部摒弃“不念功劳念苦劳”“只要不犯大错就不用下”的陈旧观念，减少“下”的思想阻力。因此，在推进能上能下这个问题上，必须拿出“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。而各级党委（党组）作为落实主体，要把准方向、匡正风气，坚决扛起主体责任，确保好干部能够脱颖而出。领导同志特别是“一把手”更要主动担责、动真碰硬，做到“任人唯贤”而不是“任人唯亲”。唯有让组织手段硬起来、态度坚决起来，“无功则过、不进则退”的共识才会入脑入心，“人人一心干事业”的氛围才会真正形成tO推进能上能下，要重公论更要重公平。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代
13、新征程上忠诚履职、担当尽责。因此，抓制度落实不能生搬硬套，更不能搞“一刀切”。而组织人事部门作为具体执行者，必须灵活把握政策要求，在注重保护干部干事创业、改革创新积极性的同时，又能出于公心、公正用人，确保让“不在状态”者下得合理、下得服气。要坚持把功夫下在平时，除必要考察考核、信访举报等渠道外，将视角延伸至“八小时外”、延伸到工作一线，及时听取群众反映、了解群众口碑，听取工作对象、服务对象的意见建议，动态掌握干部现实表现，力求以更加客观公正的定论准确认定“谁该下”“谁不该下”。此外，推进能上能下，也不能让干部“一下了之”。要加强对“掉队”干部的后续管理，既注重通过日常教育、谈心谈话等方式，引导干部汲取教训、改正问题，及时排解负面情绪；还要进一步完善“退出”机制，对德才表现和工作实绩突出且经考察认定符合条件的适时使用，切实以“下有所暖”的举措，让干部“心有所归”，重燃干事创业热情。
