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1、目录乡镇党委关于深化形式主义、官僚主义集中整治工作总结的报告基层形式主义自查共性问题清单50条乡镇党委关于深化形式主义、官僚主义集中整治工作总结的报告*纪工委：根据*关于进一步深化形式主义、官僚主义集中整治工作的通知文件要求，现将*镇深化形式主义、官僚主义集中整治工作的总结，作如下报告。一、主动落实主体责任，认真组织推进*镇党委积极主动落实全面从严治党的主体责任，第一时间将文件转发至各街道社区、二级单位及机关各办，要求认真组织学习。并及时组织召开深化形式主义、官僚主义集中整治工作专题部署会议，对集中整治工作进行安排部署，使干部职工进一步认识到开展形式主义、官僚主义集中整治的重要性和紧迫性，同时
2、是密切新时代党群、干群关系的必然要求，在思想上筑牢坚决整治形式主义、官僚主义的防线。同时要求领导班子成员切实发挥好“一岗双责”作用，自觉对标，强化认识，在思想上高度重视集中整治工作，在行动上高质有效推进集中整治工作，切实把思想和行动统一到*镇党委关于全面从严治党的要求部署上来，对整治工作要定期研究、部署、检查、推进落实，及时督促分管领域对照*市集中整治工作方案，按照要求，结合本单位具体工作，认真开展自查自纠，列出问题清单，制定整改台账，做到立行立改。二、拓宽监督整治渠道，提升整治质效按照上级纪委监委关于“精准监督”的工作要求，结合当前开展的*领域违规违法问题、扶贫领域和作风问题、常态化扫黑除恶
3、专项斗争、优化营商环境、政法队伍教育整顿等方面的专项整治工作，*镇纪委聚焦全面从严治党，坚守职责定位，不断拓宽监督渠道，提升监督质效。一是紧盯形式主义官僚主义易发频发涉及群众办事窗口的街道社区，前移监督关口，加强日常监督，结合“上访变下访”工作，深入群众家中察实情、听实话，精准发现工作中存在的形式主义、官僚主义问题；二是加强信访举报监督，通过建立举报邮箱、电话、信件、微信等方式，畅通群众投诉举报渠道，广泛搜集问题线索，截止目前受理问题线索5件，现已全部办理完毕；三是通过警示教育、苗头自测等形式推进整治工作的深入开展，组织开展警示教育大会4次，加大反面典型问题的通报曝光力度，形成警示震慑作用，实
4、现惩前慰后和治病救人的有机统一。三、强化监督问责力度，深化整治效果充分履行*镇党委主体责任与镇纪委监委的监督责任，加大监督检查力度，对街道社区、二级单位的集中整治工作进行监督检查18次，印发通报6期，下发纪律检查建议书8份，履责提示函5份，提醒谈话3人，对有苗头性、倾向性问题和落实工作不力的党员干部早提醒、早纠正，对于顶风违纪的行为，发现一起查处一起，保持严纠严治高压态势，持续释放作风建设巩固的强烈信号。在整治工作中发现的责任落实、教育管理、制度执行等方面不到位、宽松软的问题，要求街道社区、二级单位及时修订完善相应的管理制度，建立起重实绩、重实干、鼓励创新、激励关怀的考核评价体系，从根本上努力
5、破除形式主义、官僚主义滋生的土壤。经过一年来的努力，*镇党委虽说在整治形式主义、官僚主义方面取得一定成效，但面对形式主义官僚主义的新问题、新表现、新动向还需下大力气。*镇党委将始终保持“永远”的恒心和韧劲，将整治形式主义、官僚主义常态化，举一反三，不断提高发现新问题、新表现、新动向的能力，抓“常、长、细”，以过的硬措施和办法，强力深入推进整治工作，从根本上破除形式主义、官僚主义。基层形式主义自查共性问题清单50条一、调研指导工作方面1.调研计划性不强，调研主题不明确；2调研不够深入，走马观花；3 .听取经验汇报多，发现问题、协调解决问题少；4 .调研检查过程陪同人员过多；5 .影响基层正常工作
6、，基层加班加点准备调研汇报材料压力大；6 .领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分。二、服务群众方面1 服务意识不强，服务态度较差；2 服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时；3 服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求。三、服务基层方面1 工作态度较差，请示工作不能得到正面答复；2 工作能力不够，不能提供专业指导；3 工作要求脱离实际，基层执行困难；4 工作计划性不强，材料报送时限要求不合理；5 工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果；6 工作措施可操作性不强，不符合实际；7 对于基层提出的问题和困难置之不理。四、会议管理方面1 各类会议数量多，抓落实的时间少；2 相同内容会
7、议层层召开、重复召开；3 以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实；4 会议讲话长、套话多，具体落实措施少；5 随意扩大参会范围，陪会人员多；6 随意提高参会层级，领导干部忙于开会；7 会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。五、文件管理方面1.文件、简报数量多，随意扩大发送范围；2 .公文质量不高，行文不规范，时有错别字；3 .工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强；4 .各类报表多，报表设计质量不高；5 .相关人员没有按时阅办公文。六、机关作风方面1 工作职责界面不清晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确；2 工作互相推诿，分内工作不愿意承担；3 工作效率不高，批复事项、报送材料等不及时；4
8、 机关部门之间横向沟通不畅。七、干部职工履职方面1.汇报工作时只讲亮点不说不足；2 .热衷于与下级单位签订“责任状。以签订责任书代替抓落实；3 .布置工作层层加压，要求既要执行规定动作，又要创新自选动作，不主动与基层一起或帮助基层解决问题；4 .该自己干的工作交给基层干，或花钱委托别人干；5 .应该本级决策的事项不决策，报给上级决策；6 .只求不出事，宁愿不做事，办事拖沓敷衍。八、干事创业方面1 .工作得过且过，不在状态，不求有功，但求无过；2 .艰苦奋斗意志减退，缺少干事创业的激情和攻坚克难的精神；3 .工作标准不高、要求不严，面对问题绕着走，甘当老好人、圆滑官、太平官；4 .满腹牢骚和怨言，比待遇多，比责任和奉献少；5 .遇到功劳自己揽，遇到困难往外推；6 .缺乏大局意识和全局观念，只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起。九、落实上级工作方面1.工作过度注重包装，忽视实际效果；2 .笔力好能力差，汇报材料准备得比较齐全，但是工作却并未有效开展；3 .总是强调各种困难，没有想尽办法去解决问题；4,重形式轻内容，自己宣称的亮点特色比较多，但实际并未达到工作效果；5 .选择性落实，以单位或部门特殊情况为借口，仅仅执行对自己有利的工作；6 .对上级文件和会议XX学习不到位，导致执行偏离。
