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1、小学教职工考勤制度考勤制度建设是做好学校工作的重要手段，也是考核教师工作态度的重要依据，为此，特制定学校教职工考勤制度如下：一、严格签到制度1.学校全体教职工应自觉遵守作息时间，到岗后本人应自觉签到，忘签的需补签，并到校长室说明情况。2 .按照值勤教师、班主任和任课教师到校时间规定到校上班。按时上下班，做到不迟到，不早退，有事要请假。3 .实行不定期抽查制度，查出空岗且负责人不知原因者,则按旷工处理。二、严格请销假制度1 .一般不允许电话请假，更不能捎假，半天以上病事假要写假条；突发特殊情况，无法事前请假的，事后要补假条并说明原因。无请假手续或请假事由不充分的一律视为旷工。2 .全体教职工不得
2、随意提前离校，否则视为早退。早退一次视为旷工半天。病假以病假条为准，事假以请假条为准。3 .学校安排安全带班、值勤、学习、会议、活动及周一升旗仪式应准时参加，不得迟到、早退、缺席。开会期间不得擅自离开，有事请假，否则按旷工处理。4 .外出开会、教研、学习或其他活动没按规定时间，晚去或早走的均视为迟到或早退。以学习笔记和听课记录以及带队领导反馈为准。5 .学校领导请假由校长批准。如果校长因事不在学校，应给业务校长或行政校长请假，填写请假条。6 .教职工、有事一天以内由分管校长批准（教学人员须向业务副校长请假；行政后勤人员向行政副校长请假），一天以上由校长批准，填写请假条。教学人员要同时到教导处备
3、案，提前安排教学工作。一天以上的病假要有县（区）级以上医院主治医生开出的病历和病假条为证，无病假条和病历的按事假执行。7 .上班时间中间有私事或公务外出，都要凭校级领导开具的出门证。无证出校门一律视为违纪，传达人员拒绝开门。8确有急事电话请假者，须在上班前半小时向校长请假,返校后补假条，否则先按迟到，再按请假。9.教职工计生有关假期：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除国家、省规定的产假（158天）外，增加产假30日，共计188天（以请产假日期为准）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予男方护理假七日。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
4、假。幼儿一周岁内，劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。选择晚来的或早走的都要主动刷脸签到，但集体学习或开会必须按时参加。各种节育手术后假期的建议：放置宫内节育器：自手术日起休息两天；取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）；输精管结扎：休息七天；单纯输卵管结扎：休息二H一天。10.婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，再婚的可享受法定婚假。I1.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事，丧假3天;双方祖父母、外祖父母去世可请丧假1天。12.凡有
5、子女参加高考、中考的教师，在高考前一个学年每天可提前半小时离校。三、严格考勤统计制度行政副校长负责考勤统计。每天值勤带班人员应做到认真考勤，及时记录考勤情况，并按时上交值勤日志。行政副校长每月5日前将上月考勤情况统计核实后报校长，并予以公示。四、严格考勤奖惩制度1.迟到、早退在半小时以内，每月两次以上（不含两次）每次扣5元，病假每天扣20元，事假每天扣30元；因患重大疾病住院，住院期间不扣钱。因病不能上班的，要有县（区）级以上医院主治医生开出的病历和病假条为证。（跨周六周日的连续请假，周六周日要计入假期）2 .因事因病请假，一个学期累计事假15天、病假30天的扣除一个月的绩效工资；事假满30天
6、、病假满60天的扣除两个月的绩效工资，以此类推。3 .工伤按照国家有关规定执行。4 .旷工半天以内罚100元，半天以上一天以内罚200元并通报批评；一天以上按情节轻重除按每天罚200元外，给予警告、停职检查等处分并报任城区教育主管部门备案。5 .全学期事假累计15天，病假累计30天（病假义2计入事假），扣除学期各种奖励，并作为评优评职的参考；无故迟到、早退累计10次，旷工1天以上的，取消本年度的各类奖励，年度考核定为不合格。其他按上级有关政策规定执行。6 .凡一学年内累计请假6个月以上（节假日、公休日均连续计算在离岗时间内），取消当年职称评审资格。7 .全勤教师（无请假、迟到、早退、中间有事外出）学校期末给予适当奖励。五、本办法由校长办公室负责解释，其他未尽事宜另行制定。如有与区门不符的，以上级规定为准。
